Runt årsskiftet 2009-2010 gjorde Arbetsmiljöverket ett antal inspektioner av arbetsmiljön på barn- och ungdomsenheten på socialförvaltningen i Luleå kommun.
De fann att personalen där kände sig överarbetad, sex av tio ansåg att arbetsbelastningen var för hög och sju av tio hann inte med sina uppgifter inom ordinarie arbetstid.
Håkan Dahlqvist är personalchef på förvaltningen har dock en annan uppfattning.
Hög belastning
- De anställda upplever att arbetsbelastningen är för hög men när vi tittar på det så följer vi de tidsramar som finns uppsatta för hur ärendena ska handläggas, säger han.
Dahlqvist påpekar dock att det lett till att man inte struntat i kritiken.
- Nej, de anställdas upplevelse av belastning och stress är relevant, säger han.
Åtgärder
Socialförvaltningen har satt in åtgärder för att förbättra läget.
- Ja, vi har åtgärdat allt, utom en sak. Och där anser vi att Arbetsmiljöverket övertolkat arbetsmiljölagen, säger Håkan Dahlqvist.
Det gäller kravet på att göra skriftliga individuella riskbedömningar för samtliga anställda.
- Det ökar snarare arbetsbelastningen, särskilt för cheferna, säger Dahlqvist.
Men Arbetsmiljöverket tycker annorlunda och även de fackliga skyddsombuden. I juni fick förvaltningen ett vite på 300.000 kronor. Kommunen överklagade men förvaltningsrätten i Luleå fastställer nu böterna.
Skriftliga riskbedömningar
Enligt Dahlqvist har dock socialförvaltningen krupit till korset och följt föreläggandet från Arbetsmiljöverket till punkt och pricka. Man har under hösten även gjort skriftliga riskbedömningar för de anställda. Men man menar fortfarande att det inte är nödvändigt enligt lagen.
- Vi ska kontakta SKL och kontrollera om Arbetsmiljöverket gör rätt tolkning av lagen, säger han.
Om SKL (Sveriges kommuner och landsting) delar Luleå kommuns uppfattning kommer domen att överklagas till kammarrätten.
Det ska tilläggas att Kuriren försökt höra berörda skyddsombud om de delar uppfattningen att alla arbetsmiljöproblem är lösta. Men utan framgång.