Bristen utbildas bort

Landstinget kommer att hyra in sjuksköterskor ända till 2005.
Fram till dess hoppas landstinget att bemanningsföretagens vårdpersonal ska återvända.
? Luften har gått ur branschen, säger Bo Nilsson, personalchef på landstinget.

LULEÅ2003-10-22 06:30
Anders Köjs
Som Kuriren tidigare berättat har Norrbottens landsting beslutat att sluta anlita sjuksköterskor från bemanningsföretag. Kostnaderna för inhyrd personal har stigit snabbt och beräknas i år uppgå till 92 miljoner kronor. Av den summan står sjuksköterskor för runt 25 miljoner, resten är läkarkostnader.<br>Den 15 oktober var stoppdatum för inhyrda sköterskor men så blev det inte i praktiken.<br> ? Vi gör en successiv nedtrappning. Vi kan inte dra ned på en gång då vi har verksamheter som är beroende av inhyrda sköterskor. Det gäller särskilt IVA i Sunderbyn, säger Nilsson.<br>Svår brist<br>Intensivvården har svår sköterskebrist och i det avseendet blir det ingen större förändring den närmaste framtiden. Det är främst specialistsköterskor som fattas.<br>Landstinget har visserligen en strategi för att avhjälpa bristen ? rekrytering och utbildning.<br> ? Vi har en plan för rekrytering av specialistsköterskor. Dessutom kommer vi att utbilda bort bristen genom att vidareutbilda egna sköterskor till specialistsköterskor, det gör vi tillsammans med övriga landsting i norra Sverige, säger Nilsson.<br>Bo Nilsson tror att nyrekryteringen ska lyckas. Dels har landstinget ett nytt fett löneavtal, plus sju procent, att locka med men Nilsson menar också att ?marknaden har ljusnat på senare tid?.<br>Fram till 2005<br>Orsaken är att Norrbottens läns landsting långt ifrån är ensamt om att sluta anlita bemanningsföretag. Samma trend sveper över hela landet och bemanningsföretagens personal spås snart stå utan arbetsuppgifter.<br> ? Luften har gått ur branschen, säger Nilsson <br>Och ni hoppas kunna utnyttja situationen?<br> ? Ja, det borde finnas utrymme för det.<br>Men det kommer inte att gå raskt. Han räknar med att landstinget behöver hyra in sjuksköterskor fram till 2005.<br>Inhyrda läkare är nästa grupp vars kostnader ska minskas. Redan i slutet av denna månad har politikerna i landstingsstyrelsen ett förslag på bordet till hur det kontot ska bantas.<br> ? Ja, doktorerna är nästa steg, bekräftar Bo Nilsson.<br>Inte övertygad<br>Läkarjouren AB är ett bemanningsföretag som, namnet till trots, i dag har uteslutande sjuksköterskor på lönelistan. Det rör sig om ett 20-tal personer enligt VD:n Annika Högström.<br>Men hon är inte lika övertygad om att landstingens beslut tagit död på branschen.<br> ? Nej, men vi står inför en stor förändring och branschen kommer att mogna, säger hon.<br>Högström menar att avsikten med deras verksamhet aldrig varit att hålla den offentliga vården med sjuksköterskor på permanent basis.<br> ? Vi borde betraktas som ett komplement till ordinarie personal. En resurs som till exempel kan nyttjas vid produktionstoppar när vården behöver arbeta bort en kö, säger hon.<br>Annika Högström tror inte heller att alla sjuksköterskor hon har anställda nu ska återgå till landstinget.<br> ? Nej, man måste förstå att vissa människor har valt detta därför att man vill ha en rörlighet och flytta runt till olika ställen och arbeten. Och går inte det i Sverige finns det alltid ett stort behov av vårdpersonal i Norge, säger hon.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!