Brist på utbildad personal

Lösningen är inte så enkel.
- Det råder brist på utbildad personal inom förskola och skola, säger skolchefen, Karina Pettersson Hedman.

INGEN LÖSNING. Att överanställa är ingen lösning enligt skolchfen Karina Pettersson Hedman. "I så fall behövs det mer pengar och det finns inte helt enkelt." Foto: Linn Kangas Fantenberg

INGEN LÖSNING. Att överanställa är ingen lösning enligt skolchfen Karina Pettersson Hedman. "I så fall behövs det mer pengar och det finns inte helt enkelt." Foto: Linn Kangas Fantenberg

Foto: Linn Kangas Fantenberg

Luleå2012-10-23 06:00

Karina Pettersson Hedman håller inte med lärarförbundet om att ingenting händer. I stället säger hon att det händer mycket, småsaker hela tiden. Den 6 november träffas parterna i en samverkansgrupp, dessförinnan kommer de att träffas och prata om vad som gjorts och inte gjorts.

Hittills har kommunen bland annat jobbat med vikariesystemet, men de kan inte lösa allt.

-  Det finns för få vikarier för att få in personer för den kompetensutveckling och det behov vi har. När det är arbetsplatsträffar och kompetensutveckling måste vi tänka framåt och planera. Det tar lite tid att ändra invanda mönster.

Kuriren har tidigare skrivit om att rektorer uppmanas planera dagar för utbildning och samverkan bättre så att allt inte blir samtidigt.

Att överanställa som facket önskar är inte möjligt, tidigare erfarenhet visar på mycket spilltid.

- I så fall behövs det mer pengar och det finns inte helt enkelt. Men det är inte bara att anställa, det råder brist på utbildad personal inom förskola och skola, säger Karina Pettersson Hedman.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om