Bråk i församlingen
Domprosten Lennart Edquist klarar inte av sitt arbete. Det har gjort att personalen bråkar med varandra och med honom. Det konstaterar Arbetsmiljöverket i en granskning. "Det finns risk att fler av personalen drabbas av ohälsa och blir sjukskrivna om inga åtgärder genomförs".
"Konflikterna berör såväl relationer mellan medarbetare som relationer mellan chef och underställd. Konflikterna är mest omfattande i Domkyrkoförsamlingen eftersom den omfattar fler personer." Det konstaterar verket i sin rapport.
Orsakar dålig arbetsmiljö
Verket talar om domprostens brist på ledarskap som orsaken till den dåliga arbetsmiljön. Enligt verket beror detta till en del på den höga arbetsbelastning som domprosten har. Han har en delad tjänst där en fjärdedel av arbetstiden ska ägnas åt tjänstgöring i Luleå stift och övrig tid åt Domkyrkoförsamlingen.
"Den splittrade tjänstgöringen leder till att domprosten inte fullt ut kan fungera som ledare för församlingsverksamheten".
Arbetsmiljöverket pekar på flera brister i domprostens ledarskap. Bland annat är det flera anställda som inte har någon arbetsbeskrivning. Enligt verket skapar det osäkerhet bland personalen om vilka uppgifter de ska utföra.
Vill inte ha ansvaret
Verket talar också om ett märkligt beteende från domprosten: "han har returnerat arbetsmiljöansvaret för arbetsmiljön i Domkyrkoförsamlingen till samfälligheten". Det betyder alltså att trots att domprosten är högste chef och därför har det här ansvaret har han ändå sagt att han inte vill ha det.
Kritik för otydlighet
Kyrkonämnden får också kritik för att organisationen är otydlig. Dessutom konstaterar Arbetsmiljöverket att det råder oklarhet om vilka befogenheter som cheferna har. Enligt verket bidrar också det till att personalen mår dåligt.
Arbetsmiljöverket kommer också med kritik när det gäller behandlingen av de sju personer som var långtidssjukskrivna under 2005. Enligt verket tog det lång tid innan de här personer fick rehabilitering och arbetsanpassning trots att de åtgärderna ska sättas in snabbt.
Att åtgärderna dröjde berodde enligt verket på att det var oklart vem som hade ansvaret för de olika åtgärderna.
Lista på åtgärder
"Bristerna visar att chefer och arbetsledande personal inte har tillräckliga kunskaper för att bedriva ett systematiskt förebyggande arbetsmiljöarbete".
Efter att ha konstaterat detta presenterar Arbetsmiljöverket en lista på åtgärder som både Domkyrkoförsamlingen och Örnäsets församling ska genomföra. Där ingår bland annat följande åtgärder:
Kartlägg risker och brister i den psykosociala arbetsmiljön i församlingarna och samfälligheten
Utifrån reslutat av kartläggningen ska åtgärder genomföras som leder till att bristerna i den psykosociala arbetsmiljön avhjälps. Personalen ska ges möjlighet att medverka i detta arbete
Ta fram rutiner för att regelbundet undersöka, bedöma och åtgärda risker i den psykosociala arbetsmiljön
Anlita sakkunnig hjälp utifrån för att genomföra kraven
Kartlägg domprostens arbetsbelastning med hänsyn till samtliga arbetsuppgifter
Se till att det tydligt framgår vem som är närmaste chef
Se till att all personal har arbetsbeskrivningar
Se till att medarbetarsamtal genomförs regelbundet
Se till att chefer och arbetsledare har kunskaper för att klara det systematiska arbetsmiljöarbetet
De här och andra krav ska vara åtgärdade senast den 15 mars nästa år.
Domprosten Lennart Edquist vill inte kommentera Arbetsmiljöverkets rapport. Kuriren försökte också få en kommentar av ordföranden i Domkyrkoförsamlingens kyrkoråd, Margareta Lindbäck på onsdagskvällen.
Så jobbar vi med nyheter