Det är samtliga fackorganisationer som förhandlat fram avtalet som gäller 12 000 Scania-anställda i Sverige. Ingår gör däremot inte ett fåtal personer i ledande ställning, som har andra lösningar, samt anställda i bemanningsföretag.
Det finns en bonus sedan tidigare för de stora grupperna anställda. Men den ger högst 27 000 kronor per år.
– Det har bara hänt två gånger sedan bonusen infördes 1996 att maxbeloppet utfallit. Dessutom är den bonusen ensidig från företaget och den togs bort ett år. Nu har vi ett avtal, vilket var ett krav när Volkswagen tog över oss. Vi är jättenöjda, 54 000 kronor hade vi inte vågat hoppas på, säger Michael Gustafsson, vice ordförande i Metallklubben vid Scania i Södertälje.
Den gamla bonusen byggde på kvalité, flöde och produktivitetsökning. Den nya avgörs av Scanias vinster, enligt en trappa.
En förlust ger ingen bonus men allt mellan noll och tre miljarder kronor i vinst efter skatt för Scania-koncernen ger 6 750 kronor till vardera anställd.
Ett normalår ska bonusen bli 27 000 kronor, alltså som gamla taket, uppger Michael Gustafsson, och maxbeloppet på 54 000 kronor utfaller om Scania gör en vinst efter skatt på 13 miljarder kronor.
Många som jobbar för Scania tillhör bemanningsföretagen Randstad och Lernia.
– Vi fick inte igenom att det ska gälla för dem, de bidrar också till vinsterna, säger Michael Gustafsson.