Beredda på strid
Sjuksköterskor vill inte längre ställa upp på vad man anser medveten felaktig lönesättning och värdering av deras kompetens. - Vårt kall ska inte vara vårt fall, säger Susanne Sundvall, sjuksköterska på Sunderby sjukhus.
FEL LÖN.Henrik Persson berättar att hans kompisar som valt att studera i teknikyrken har flera tusen mer i månaden.
Foto: Eija Dunder
- Vårt förbund gör rätt i att sträva för bättre löner för specialistsjuksköterskor, men man får inte heller glömma bort oss allmänsjuksköterskor. Vi har ett stort ansvar för patienterna. Vi ansvarar för avgörande insatser, bedömer läkemedelsordinationer och ofta om det är något som går snett, då är det vi sjuksköterskor som ställs till svars. Det är vårt ansvar att, trots att läkarna ordinerat, kontrollera att ordinationen är rimlig, säger Carina Lindgren. Den fråga som väcker mest ilska i sköterskeleden är att undersköterskor i princip kommit i kapp lönemässigt och att vidareutbildning inte belönas.Inte beredda att betala
- Arbetstgivarna välkomnar att man vill utvecklas och vidareutbilda sig. Men de är inte beredda att betala för den ökade kompetensen. Det anses räcka som belöning att man får vara med och utveckla olika verksamheter, säger Britt-Marie Rautila.- Och en specialutbildningen ger i bästa fall ett par hundralappar och då tas det från den allmänna potten. Då får de andra stå tillbaka. Potten är i grunden alldeles för liten, säger Carina Lindgren.Ses som ett kall
Sjuksköterskorna, varav alla andra utom två är kvinnor, konstaterar att arbetsgivarna traditionellt ser sjuksköterskeyrket som ett kall och det förväntas att personalen ska ställa upp och offra sig för patienters bästa, utan krav på rimliga löner.- Men vi är less att vara som myten om Florence Nightingale. Visst är det här yrket mycket av ett kall, men det får inte vara vårt fall. Trots att vi älskar vårt jobb ska vi ha rättvisa löner, säger Susanne Sundvall.Hon menar att framtidens unga inte kommer att acceptera att kosta på sig en lång utbildning och sedan inte tjäna som motsvarande andra yrkesgrupper.Svårt att rekrytera
- Det är ett stort problem för framtiden. Med dagens löner går det inte att rekrytera till sjuksköterskeyrket. Jag älskar mitt jobb och skulle vilja kunna rekommendera det till min lilla dotter. Men jag måste vara ärlig och säga att som det är nu skulle jag inte göra det, säger Susanne Sundvall.Gruppen är överens om att en orsak till deras dåliga löner är att det är ett kvinnodominerat yrke.- Flera av mina kompisar som studerade vidare, men gjorde det till systemvetare och liknande fick flera tusen mer i ingångslön. Vi startade från helt olika lägen och gapet minskar ju inte med åren. Tvärtom, säger Henrik Persson.En av kollegorna konstaterar att alla hennes tre barn gick om henne i lön samma dag de började på sina jobb. Trots att hon hade nära 30 år i yrket. Men barnen valde att arbeta som läkare, enhetschef och systemvetare.Hög kampvilja
Kampviljan i gruppen verkar stark. Man ser den här konflikten som en verklig möjlighet att få rättmätiga löner.- Men det får inte bli som 1995. Den gav inte alls som förväntat. Jo, det blev att vi måste arbeta två år till för att få de där extra hundringarna, säger Carina Lundgren.Lena Stafström skojar och säger att de kanske borde söka medlemsskap i gruvfacket för att få bättre löner.- Med så mycket ansvar och krav på specialistkompetens som vi har är det en skam att vi har ingångslöner på 19.000 kronor. Det väcker sådan ilska och frustration att vår kompetens inte värderas mer. Det är märkligt att om man arbetar med tekniska prylar värderas det mycket högre säger Susanne Sundvall.
Så jobbar vi med nyheter