Barents ny arbetsmarknad

Projektet är alltså ett samarbetsdito mellan arbetsmarknadsmyndigheterna i Norrbotten, Nordnorge, Nordfinland och Murmansk län samt företagsorganisationerna i de fyra länderna. Ett liknande projekt har tidigare varit aktuellt men det nya med det föreliggande är att man involverat företagarorganisationerna.  ? Det gör projektet mera konkret säger en av dem som arbetar aktivt med projektet, EU-specialisten Juoko Jussila från Rovaniemi. Han och kollegan Irma Tervo ser båda en rörlig arbetsmarknad över gränserna på Barents som en möjlighet, inte minst för ungdomar. Öka framtidstron  ? Vi måste skapa framtidstro för unga människor, slår Irma Tervo fast och hon och hennes kollegor i projektet, exempelvis länsarbetsdirektören Lena Liljebäck tror att dagens unga ser möjligheterna och vågar söka jobb över gränserna.  ? Språket är inget problem längre, det går fint med engelska, säger Irma Tervo som tycker att dagens unga ska våga ta steget över gränsen.  ? Det finns fördomar som säger att löneläget i exempelvis Finland är lägre men det stämmer inte, inflikar Lena Liljebäck. Vad som däremot är problem som måste lösas är att det finns olikheter i försäkringsfrågor, kollektivavtal med mera. Där måste man diskutera fram en samsyn. Vidare säger man i projektet att man måste reda ut nomenklaturen inom yrkesgrupperna i de fyra länderna.  ? Så att vi vet vilka kompetenser som efterfrågas och hur de ser ut, säger projektledaren Sigvard Lundgren från länsarbetsnämnden. Man måste liksom tala samma språk. Nödvändigt samarbete  ? Ett sådant här samarbete är en nödvändighet, något vi måste ha säger Företagarnas Pether Nordblad och projektledare Sigvard Lundgren. De och deras kollegor är helt överens om att det till och med är en fråga om överlevnad för oss dryga två miljoner människor som i dag befolkar Barentsområdet.  ? Det är stora projekt på gång häruppe som kräver kompetenser, Snövit-projektet, LKAB, med mera. I Norge, Sverige och Finland går mellan 40 och 46 procent av arbetskraften i pension fram till år 2015 men bara 18 procent i Murmansk, säger Pether Nordblad. Hur man ska lösa företagens behov av arbetskraft är alltså en högaktuell fråga. Validering av yrkeskunskaper i de olika länderna, utbildningsfrågor, kortande av rekryteringsvägar, det är saker som projektet ska titta på och man startar inom yrkesområdena bygg och anläggning, tillverkningsindustri, turismen och sjukvården. Alltmedan målet i fjärran, visserligen teende sig ouppnåeligt men ändå, är en gemensam arbetsmarknad på Barents.