Det börjar bli ganska vanligt att man använder sig av talangjakter och liknande tillställningar då företag ska rekrytera folk. Kanske främst inom hotell och restaurangbranschen då nya verksamheter ska startas upp.
– Man kommer billigt undan och kan sålla bort ganska bra jämfört med om man gör vanlig anställningsintervjuer, säger Stefan Mellan, ordförande för Hotell- och restaurangfacket Nord, som omfattar Norrbotten och Västerbotten.
Väldigt tudelad
Själv är han tudelad till den här typen av anställningsform.
– Det känns väl kanske inte helt hundra att någon som har tre års utbildning inom hotell- och restaurang ska ställa sig på en scen och spexa, säger han.
Själv skulle han inte kunna tänka sig att söka jobb på det här sättet.
– Men jag är kock i grunden och då är nog lite svårare att se mina färdigheter. Man får helt enkelt se det som ett komplement till ett vanligt CV, påpekar han.
Alla visa upp sig
Han säger sig än inte ha fått några negativa reaktioner från några medlemmar som sökt jobb på det här sättet.
– Men vi får väl ta och intervjua några som varit med och höra hur det kändes, säger Stefan Mella.
Arbetsförmedling är med och arrangerar det hela. Arne Björkman, sektionschef vid Arbetsförmedlingen i Luleå, tycker att det är roligt med nya former för arbetsrekrytering.
– Här får ju alla som sökt jobbet chansen att visa upp sig, påpekar han
per.obom@kuriren.com