Klockan 15 på onsdagen var han kallad till företaget för att ta emot sitt avsked.
– Avskedet har ingen koppling till hans skyddsombudsuppdrag, poängterar Luleå kommuns personaldirektör Birgitta Nilsson.
Företagsledningen och skyddsombuden på Luleå Renhållning har varit i luven på varandra länge. I december 2013 ledde misshälligheterna till central förhandling mellan Transport och LRAB, där företaget dömdes att betala skadestånd.
Men personaldirektören är mycket bestämd när hon säger att avskedandet av Tord Backman inte har med hans uppdrag som skyddsombud att göra. Hon vill heller inte tala om orsaken till en så dramatisk åtgärd av hänsyn till Tord Backman.
– När man gör en sådan här åtgärd som arbetsgivare, så har man starka skäl.
Företaget ville lämna utrymme till Tord Backman att säga upp sig själv, men Backman själv var inte intresserad.
Tord Backmans fackliga företrädare Transport kommer att bestrida avskedandet och ta upp en lokal förhandling.
Om parterna inte kommer överens då, kommer saken upp på central nivå. Sker inget avgörande där, kan Transport gå till Arbetsdomstolen.
Avsked är en mycket sällsynt åtgärd på arbetsmarknaden. Olov Wiklund, ombudsman på Transports avdelning 26 i Luleå, kan inte påminna sig något liknande sedan 2009, då han började.
– Men arbetsgivarna tar till mycket tuffare tag numera, säger han.
– För mig är det Arbetsförmedlingen som gäller från och med nu, konstaterar Tord Backman som varit anställd sedan 1977 hos Renhållningen i Luleå.