"Det är helt oacceptabelt och vi behöver titta på de här frågorna", säger regionrådet Linda Frohm (M).
Varje år gör föreningen Sveriges yngre läkares förening (SYLF) en rankning av hur AT-läkare upplever sina arbetsplatser. I årets undersökning hamnar Sunderby sjukhus sist av de 62 sjukhus i landet som finns med på rankingen.
AT-läkarna upplever bland annat att de inte har någon möjlighet att påverka sin arbetsmiljö.
– Om man jämför med Hallands sjukhus i Varberg som är först på listan i år, där alla AT-läkare är jättenöjda. Där anger alla AT-läkare att det kan påverka sin arbetsmiljö. I Sunderbyn är det ingen som anger att de kan påverka sin arbetsmiljö, säger Julius Breimer, ordförande för SYLF Norrbotten.
En bidragande orsak till den ansträngda situationen är det bristande vårdplatsläget.
– Det finns en väldig otydlighet i chefstrukturen kring AT-läkarna. De upplever att det ofta är svårt att få svar på frågor. Det är samma problem som hela tiden återkommer på klinikerna för att AT-organisationen inte riktigt har mandat att driva saker på kliniken, säger Julius Breimer.
Sunderby sjukhus har i tidigare års rankingar fått dåliga placeringar.
– Sunderbyn har länge varit problematiskt. Vi har på pappret exakt samma chefsstruktur för AT-läkare. Det vi ser och hör från våra medlemmar är att på de mindre sjukhusen löser sig ofta saker eftersom det finns informella chefstrukturer. Medan Sunderbyn är ett mycket större sjukhus, då blir det någon annans problem, man bollas runt i organisationen och får till sist inget svar, säger Julius Breimer.
Regionrådet Linda Frohm (M) menar att en stor del av arbetsmiljön för läkarna på Sunderbyn har handlat om att det finns för få vårdplatser, vilket lett till stress för läkarna.
– Där har vi nu den 17 augusti tagit kraftfulla beslut för att kunna ha fler disponibla vårdplatser, men det har ännu inte hunnit ge resultat, säger hon.
Kiruna sjukhus får betydligt bättre resultat och hamnar på plats åtta. Gällivare sjukhus hamnar på plats 28 och Piteå sjukhus på plats 50.
– Det är tydligt att vi har strukturer som fungera bra, då tänker jag på Kiruna som kommer på topp tio, och det är samma arbetsgivare och samma region, säger Linda Frohm:
– Vi ska se till att bli bättre i Sunderbyn också. Vi ska vara bra på alla våra sjukhus. AT-läkarna är vår absolut viktigaste rekryteringsbas och därför är det här avgörande för framtiden.