I fredags bröt en konflikt ut mellan fackförbundet Kommunal och arbetsgivarorganisationen Vårdföretagarna.
Konflikten innebär att arbetsgivaren inte kan ta in vikarier för att ersätta personal vid till exempel sjukdomsfall. Eller?
- Vi anser att det finns en möjlighet täcka upp sjukdomar då konflikten gäller Kommunals medlemmar, säger Inga-Kari Fryklund, förbundsdirektör på Vårdföretagarna.
Hur då, genom att anställa vikarier som inte är fackligt anslutna?
- Det är en knepig fråga, men om vi inte gör det vem tar då ansvaret för brukare som inte klarar vardagen ensam? säger Inga-Kari Fryklund.
"Oansvarigt"
Förbundsdirektören anser att Kommunal agerar oansvarigt som låter några av samhällets mest utsatta personer drabbas, samtidigt som de ställer orimligt höga krav.
- Vi är beredd att teckna ett avtal som ligger på samma nivå som de övriga avtal som träffats på arbetsmarknaden i år, säger hon.
När avtalssekreteraren
Lenita Granlund, Kommunal, får höra hur vårdföretagarna tolkar nyanställningsblockaden skrattar hon först.
- Hur ska de kunna anställa personal som inte är anslutna till Kommunal utan att bryta mot föreningsrätten? säger hon och skärper sedan tonläget.
Gäller alla
- Blockaden gäller alla nyanställningar och det hoppas jag att företagen respekterar.
Om Kommunals ombudsmän skulle få kännedom om att någon arbetsgivare bryter mot nyanställningsblockaden kommer organisationen att trappa upp konflikten.
- Det här är en av de få åtgärder som vi kan ta till för att påverka arbetsgivaren och normalt så förstår de spelet. Skulle de inte respektera blockaden får vi ta till andra åtgärder, i värsta fall ta ut medlemmar i strejk, säger
Lenita Granlund.
I stället tror avtalssekreteraren att arbetsgivarna kommer kunna lösa situationen genom att erbjuda redan anställd personal fler arbetstimmar.
- Man ska komma ihåg att de flesta jobbar deltid och får timlön, säger hon.