En kvinna som tidigare var anställd på frivården i Luleå inledde en relation med en klient som bland annat var dömd för grovt narkotikabrott. När han flyttades över till frivården i södra Sverige bad kvinnan om att bli förflyttad dit, vilket hon också blev.
Frivård är kriminalvård som äger rum ute i samhället. Deras uppgift är att övervaka klienter som dömts till villkorlig dom, skyddstillsyn, ungdomsövervakning, samhällstjänst och fotboja.
Det var när kvinnan misstänktes för ett brott som hon i ett polisförhör berättade om en tidigare relation med en frivårdsklient och att hon har en pågående relation med en person som tidigare varit klient i frivården.
Senare i ett personalsamtal på arbetet uppger kvinnan att det hon sagt i polisförhör inte var sant, och att hon flyttade söderut för att få miljöombyte. Hon säger att hon inte informerat arbetsgivaren om den pågående relationen då hon inte känt till att mannen tidigare varit klient i kriminalvården.
Kriminalvårdens personalansvarsnämnd tror ändå på uppgifterna hon gett i polisförhöret och konstaterar att hon har haft olämpliga relationer som hon inte informerat sina chefer om.
Hon får högsta möjliga löneavdrag, 30 dagar.
Personalansvarsnämnden noterar i disciplinbeslutet att arbetsgivaren enligt lag är förhindrad att sparka kvinnan men att liknande agerande kan komma att riskera hennes anställning.