Tidigare arbetade Agnes Nilsson som säljare på Coop Storheden i Luleå. Hon uttrycker en glädje över att företaget satsar på unga kvinnor för chefspositioner.
Efter sju år i företaget har Agnes Nilsson, 27 år, nu flyttat från Coop Storheden till Coop Kallkällan i Luleå och tagit sig an rollen som butikschef i takt med att sju nya, kvinnliga, butikschefer blivit utsedda i länet.
Hon berättar om resan i företaget som säljare till att ha blivit uppmärksammad och att bli "pushad" att söka nya utmaningar i inom företaget.
– Jag tycker det är jättekul att de vågar satsa på oss unga kvinnor. Det är bra att vi yngre får ta mer plats och att vi blir pushad att testa nya saker. Genom att fokus på rekrytering för dessa chefspositioner också sker internt blir det också en bra morot för att göra ett bättre jobb hela tiden, säger Agnes Nilsson.
Verkligheten av att vara butikschef och ha det ansvaret visade sig fort för Agnes Nilsson när ett par frysar gick sönder i butiken bara någon vecka efter att hon tillträtt rollen.
Sedan hon började sin nya tjänst för lite mer än en månad berättar hon att allt har handlat om att sätta sig in i arbetet som butikschef. Men upplevelserna hittills har inte varit utan sina utmaningar.
– Redan någon vecka in gick ett par frysar sönder vilket krävde en kraftsamling för att rädda maten, men allt gick inte att rädda, säger Agnes Nilsson.
Vilka varor gick inte att rädda?
– Det fick tyvärr bli en del av glassen då vi fick göra prioriteringar sett till kostnad på varorna, säger hon.
Försäljningschef för Coop Norrbotten, André Piironen, berättar om de nya satsningarna som görs internt. Han menar på att en yngre generation som får möjligheten att ta chefsroller kan driva företaget framåt, men att samtliga medarbetare spelar roll.
– Alla kan inte vara fullärda seniorer och det är därför viktigt att våga satsa på de som är yngre för att få en så bred helhet som möjligt, säger han.
Andre Piironen, försäljningschef Coop Norrbotten berättar om de nya satsningarna med att ta in en yngre generation av medarbetare in i chefsroller inom Coop.
Hur kommer det sig att samtliga nytillsatta butikschefer är kvinnor?
– Vi har fler kvinnliga anställda bland vår säljpersonal och på så vis kommer fler kvinnor att fylla platserna till programmen vi arbetar med för att utbilda våra butikschefer och högre anställda, säger André Piironen.
Är det en medveten strategi att plocka ut endast kvinnor till dessa program?
– Vi tittar inte på kön när vi ser chefspotential i våra medarbetare, utan det handlar om vem som utmärker sig och som har det vi söker.
