?7.000 jobb hotas?

Regeringen väntas under hösten lägga ett förslag om att alla som arbetar deltid ska få rätt att gå upp till heltid. Förslaget är i dagsläget ute på remiss. Några andra delar ingår också, exempelvis försämrade möjligheter till att visstidsanställa. Enligt Svenskt Näringsliv får första delen av förslaget för-ödande effekter. ? 16.800 personer arbetar i dag deltid i Norrbotten. Om de skulle bli erbjudna heltid skulle en del av dessa deltider försvinna, i värs-ta fall motsvarande 7.100 jobb, förklarar Jan-Olov Nordström, regionchef för Svenskt Näringsliv. Vi har helt enkelt inte råd att flytta upp alla till heltid. Handeln oroad Speciellt oroas handeln över den tänkta nyordningen. Där är tillströmningen av kunder ojämn med helgtoppar och mer och mer helgöppet. ? Då behövs mer personal typ deltider, påpekar Jan Wennskog. På sikt skulle förslaget få konsekvenser för butiker och anställda. De som handlar vill ha service och då måste personal finnas. ? Samtidigt måste jag som butiksägare anpassa kostnaderna. Om jag inte har möjlighet att ta in deltidare vid toppar ger jag sämre service, får på pälsen för det och tappar i förlängningen kunder. Vill kasta bort förslaget Kasta förslaget i papperskorgen, anser Jan Wennskog. ? Det saknar förankring i verkligheten. Vi måste själva få bestämma när vi behöver folk och det ska ske i dialog med facket. Låt parterna på arbetsmarknaden komma överens om hur arbetstider ska förläggas. Förväntar ni er rusning till heltider? ? Nej, jag tror inte alla vill ha heltid. Det passar inte alla. Men varför ska man utsätta näringslivet för det här? I stora organisationer är nog problemen mindre. Men jag tänker på alla små butiker med 1?2 anställda. Kanske någon säger: Nu ska jag ha heltid. Svaret kan bli: Okej, då blir du arbetslös eftersom verksamheten inte bär den kostnaden. Påverkar schemaläggning Rhoger Nilenstrand, platschef för kontaktcenterföretaget Excellent Boden?Piteå, berättar om företagets behov av visstidsanställningar. ? När Sasseviruset kom 3 maj kontaktade Microsoft oss och ville att vi skulle anställa 20 virusagenter. Dagen efter beställde de 20 personer till. Om möjligheterna till visstidsanställningar begränsas skulle vi aldrig ha möjlighet att leverera den servicen. Han ser också saken ur personalens synvinkel. ? Vi kan ju inte heller rucka på schemaläggning och säga att vi ringer om vi kommer att behöva dig. Vi måste ha långsiktig schemaläggning som trygghet för de anställda.