51 distriktsläkare fattas

Fram till nu har rekryteringen av distriktsläkare sköts av tjänstemän i de fem regioner som finns i länet. Från årsskiftet ändras det. Då ska Karin Nilsson ta över ansvaret för rekryteringen. Hennes arbete ska pågå i tre år. -Rekryteringen av läkare har varit splittrad men nu blir det annorlunda när jag ska sköta den, säger Karin Nilsson. Det är inget litet uppdrag som hon tagit på sig eftersom alla landsting gör samma sak: försöker rekrytera distriktsläkare. -Det saknas mellan 1.500 och 2.000 distriktsläkare i landet så konkurrensen är hård om dem som finns i landet. Men jag är övertygad om att vi ska lyckas, det gäller bara att hitta rätt metod. Karin Nilsson har skapat en rekryteringsgrupp som bland annat består av distriktsläkare, läkare som är under utbildning plus annan personal. Gruppen ska hjälpa till med idéer och utvärdering av olika förslag, allt för att jakten på distriktsläkare ska bli så framgångsrik som möjligt. I arbetet ingår att se till att landstinget behåller de läkare som arbetar på vårdcentralerna. Sedan ska man se över både kort- och långsiktig rekrytering. -Norrbotten har ett mycket gott rykte i landet när det gäller utbildning av distriktsläkare. Det ska vi utnyttja när vi träffar läkarstuderande, säger Karin Nilsson. Landstinget ska också se till att ha kontinuerliga kontakter med läkarstuderande som kommer från Norrbotten för att få dem att återvända när de är färdigutbildade. - Vi ska ta fram så många idéer och förslag som möjligt. Och så ska vi besöka vårdcentraler i länet som är utgör goda exempel. Det gäller bland annat vårdcentralerna i Jokkmokk och Haparanda där man har full bemanning. Vad beror det på? Karin Nilsson säger att kunskaper om detta ska spridas för att man på sikt ska kunna minska antalet vakanser. - Idag har vi många stafettläkare och vikarier för att täcka upp vakanser, det är dåligt för patienterna och dyrt för landstinget. Därför är det viktigt att vi får fler fast anställda.