Jörgen Divert verksamhetschef vid Försvarshälsan på F 21 var förvånad över det stora intresset
– Jag har tidigare jobbat med rekrytering till kommunal hemtjänst och där var det mycket svårare att få tag på sjuksköterskor. Vi hade annonser ute hela tiden., säger han.
Vi har tidigare berättat i veckan om en ny undersökningen gjord av Universum Global, ett av världens ledande företag när det gäller rankingundersökningar. Universum Global listade de 50 mest attraktiva arbetsgivarna för sjuksköterskor i Sverige.Region Norrbotten hamnade utanför listan.
Listan toppas av vårdföretaget Capio och Försvarsmakten hamnade på andra plats, som Sveriges näst mest attraktiva arbetsgivare för sjuksköterskor.
– Oj, jag såg det. Det är ju bra men lite överraskande, säger Jörgen Divert.
Han är chef för fjorton anställda vid Försvarshälsan på F 21. Där jobbar nu fyra sjuksköterskor, läkare, läkarsekreterare, fysioterapeut, psykologer, arbetsmiljöingenjör och hälsopedagog. De har ansvaret för drygt 1000 personer, anställda och värnpliktiga.
Varför tror du att ni listats som en av de bästa arbetsgivarna i Sverige för sjuksköterskor.
– Rent allmänt tror jag försvaret har ett rykte om att vara en bara arbetsgivare. Vi har ju inga akutpatienter på samma sätt som regionen. De akuta fallen skickar vi ju till regionen. Vi har ganska lite övertid och en ganska lugn arbetsmiljö. Visst kan det bli stressigt. Oftast i samband med värnpliktsmönstringen eller vid storövningar. Men dessemellan är det ganska lugnt. Vi försöker också låta våra anställda ha friskvård på arbetstid, säger Jörgen Divert.
Betalar ni högre löner än Region Norrbotten?
– Jag vet inte deras lönenivå men vi är inte lönedrivande och har rätt normala löner om man kan säga så. Vi är ingen höglönearbetsplats, säger Jörgen Divert.
Elisabeth Lindblad, ordförande i Vårdförbundet Norrbotten, tror att sjuksköterskor som arbetar hos Region Norrbotten kan tänka sig att söka ett annat jobb till exempel hos Försvarshälsan.
– Förutom problemen hos Region Norrbotten kan det också vara en del i deras karriärutveckling, att de vill söka sig något nytt. Det är väl också en lugnare arbetsplats på försvaret och därmed en bättre arbetsmiljö än hos regionen. Det är en bättre balans mellan krav och resurser, säger hon.
Ser du några fackliga problem med försvaret som arbetsgivare?
– Inte direkt som jag kan komma på nu, säger Elisabeth Lindblad.