140 tjänster ska besättas

Uppgiften baseras på de kompetensförsörjningsplaner som institutionerna har gjort. - Under 2011 uppskattar vi att vi kommer att göra ungefär 140 rekryteringar, men det är inte lika med att det kommer 140 nya medarbetare utifrån, säger Karin Larsson som är personalstrateg på Luleå tekniska universitet. Till en del beror rekryteringsbehovet på att medarbetare byter arbetsuppgifter och går vidare i den akademiska karriären. Pensionsavgångar och förväntade ökade forskningsanslag medför också nyrekryteringar. Doktorander
- En stor del är doktorander, alltså forskarstuderande som inte haft någon typ av tjänst tidigare, säger Karin Larsson. Institutionerna räknar med att kunna inrätta fler doktorandtjänster eftersom man hoppas på mer pengar till forskningen, framförallt inom den tekniska fakulteten. För att komma ifråga för en doktorandtjänst krävs som regel civilingenjörsexamen eller annan högskoleutbildning, beroende på vilket område det gäller. Hittar ni människor med rätt kompetens? - Det hoppas vi ju, det är en tuff konkurrens. Vi konkurrerar med den internationella arbetsmarknaden, säger Karin Larsson. För några år sedan var man tvungen att säga upp personal på LTU. - Ja, det gjorde vi. Det var utifrån att vi hade ett ekonomiskt läge som inte var hållbart. Nu har det svängt, säger Karin Larsson. Hittills i år har LTU rekryterat till cirka 40-50 nya tjänster.

140 tjänster ska besättas

Mer pengar till forskning och fler studenter innebär fler jobb på universitetet i Luleå. Nästa år räknar LTU med att rekrytera personal till 140 tjänster.