Tomas Blomster och hans team på Cesab rekrytering i Luleå fokuserar på vd-rekryteringar, andra ledningsgruppsfunktioner och specialistroller.
– Varje rekrytering innebär alltid vissa utmaningar likväl som möjligheter. För mig som rekryteringskonsult är det oerhört viktigt att vara förberedd och insatt i den tjänst, bolag samt bransch som uppdraget avser, säger han.
Tomas Blomster, ursprungligen från Piteå, växte upp i en släkt med egna företagare och har alltid varit intresserad av företagande och försäljning. I drygt 20 år har han arbetat uteslutande med ledarskap, företagande samt rekrytering och försäljning, både i Stockholm och Norrbotten. Under det senaste året har han fokuserat mot kunder i gruvnäringen, byggbranschen samt bolag i den tillverkande industrin.
– Det roligaste med mitt arbete är den stora variation av bolag som efterfrågar våra tjänster.
Att vara en god förebild, ha förtroende för medarbetare och ge dem möjlighet att utvecklas, skapa resultat och driva förändringar och förbättringar, samt att ha självinsikt och generera energi är ledaregenskaper som de letar efter, förklarar han.
– En bra chef attraherar bra medarbetare. Ett rekryteringsbeslut har ofta större tyngd än många investeringsfrågor, säger han och fortsätter:
– Idag är det snabba förändringar i arbetslivet, vilket gör att det gäller att parera, prioritera och koordinera många olika frågor och projekt, att göra avslut och få till resultat. Oavsett om du är chef eller specialist så gäller det att bidra till teamet, på lite olika sätt.
Ledarskapstester genomförs alltid vid rekrytering av högre positioner. Personlighetstest och kapacitetstest inkluderas för att ge uppdragsgivaren en tydlig bild av respektive kandidat.
– Olika rekryteringar kräver olika typer av test. Testpaketen skräddarsys individuellt för olika yrkesroller.
För att rekrytera en person som passar perfekt för en viss position krävs mycket engagemang, berättar han.
– Att hitta guldkorn är ett genuint hantverk som handlar om många telefonsamtal, intervjuer och relationsbyggande aktiviteter, både med kunder och presumtiva kandidater. Mitt arbete är att dagligen lägga ett stort pussel som ständigt förändras och utvecklas, säger Tomas Blomster.