Anställda inom äldreomsorgen toppar sjukstatistiken i landet.

– Januari till augusti låg sjukfrånvaron på 7,36 procent på omsorgsboendena. Målet för hela Luleå kommun är 6,5 procent, men givetvis vill vi ha så lite sjukfall som möjligt, säger Anna Fors, verksamhetschef socialförvaltningen.

Hon tillägger att Försäkringskassans och Luleå kommuns sätt att mäta skiljer sig. Men att trenden är positiv – 2016 låg sjukfrånvaron för personalen på vård- och omsorgboendena på 8,55 procent, 2017 på 7,58 och 2018 på 7,60.

Därefter är siffrorna inte lika glädjande. 

– Efter september månad har den ökat något jämfört med förra året.

Att få ned sjuktalen är en prioriterad uppgift, varför frågan tas upp på medarbetarsamtalen. Dessutom sker rehabuppföljningar kontinuerligt.

– Ledarskapet är viktigt. Det gäller att kunna fånga upp signaler från medarbetarna.

Hon konstaterar att det är en komplex fråga.

– Vad beror sjukfrånvaron på, finns det något där bakom som påverkar?

För kommunen är det viktigt att ses som en attraktiv arbetsgivare och därmed få anställda att jobba kvar.

Anna Fors konstaterar också att risken för att smittas ökar när man jobbar med människor.

– De flesta vill inte gå småsjuka till jobbet, man vill inte smitta äldre riskpatienter.

Är du nöjd med utvecklingen av sjuktalen?

– Vi vill komma ned till 6,5 procent. Men visst kan vi klappa oss på axeln för att det går åt rätt håll.

Ungefär 1 400 jobbar inom vård och omsorg, varav cirka 800 på vård- och omsorgsboenden.