Missnöjet rörande schemaläggningsverktyget Time care finns inom såväl äldreomsorgen som individ/familj och gruppbostäder. Äldrevårdsupproret 2018 startades bland annat mot den bakgrunden men problemen har fortsatt att plåga personalen.
I fjol bildade socialförvaltningen en arbetsgrupp, där Kommunal, Vision och Vårdförbundet var representerade, som tog fram sju olika förslag på hur Time care kunde tillämpas på bättre sätt.
Ledningsgruppen, med socialchef Gabriella Sjöström, valde ut tre av dem för vidare testperioder.
– Alla tre var arbetsgivarens egna förslag. Ett av dem, med fasta scheman, var okej, övriga två var katastrof, säger Henrik Alqvist, Kommunal.
I fjol somras hade facket möte med Gabriella Sjöström och andra verksamhetsansvariga, då de diskuterade även Kommunals förslag. I korthet gick förslaget ut på att scheman läggs på arbetsplatsen av de anställda själva, med en ur personalen som ansvarig Time care-administratör.
– Då sa de att även vårt förslag skulle testas. Men sen har vi väntat hela hösten, utan att något har kommit igång.
Därför tog Henrik Alqvist häromveckan åter kontakt med socialchefen.
– Svaret då blev att de inte skulle pröva vårt förslag överhuvudtaget, då det är för likt det vi hade tidigare.
Kommunals Luleåordförande upplever detta som ett löftessvek.
– De ljög mig och Kommunals medlemmar rakt upp i ansiktet.
Time care har tillämpats på olika sätt i närmare 20 år inom omsorgen och Kommunal menar att det bästa vore att återgå till hur det fungerade i början.
– När Time care kom var det jättebra, man kunde planera sin fritid. Nu bestäms av arbetsgivaren, utan att personalen kan påverka. Man förlorar allt liv vid sidan av jobbet.
Henrik Alqvist förväntar sig att förvaltningen lyssnar mer på sina medarbetare – annars befarar han att sjuktalen återigen stiger.
– Definitivt risk för fler sjukskrivningar, folk mår dåligt på jobbet. Vi har många försäkringsärenden nu med långtidssjukskrivna. Mycket handlar om att de inte får den fritid de behöver på grund av schemaläggningen.
Om inte socialförvaltningen tar fackets förslag på allvar, avser han att lyfta frågan till politikerna i socialnämnden.
– Kommunen måste vända arbetsmiljön till något bättre, bli en mer attraktiv arbetsgivare. Luleå används som skräckexempel gällande Time care, säger Kommunals ordförande.