150 nya arbetstillfällen
LKAB står inför ett omfattande rekryteringsbehov närmaste åren. Pensionsavgångar och nya verken kräver anställningar.
770 personer inom LKAB är över 55 år och kommer att gå i pension vad det lider. Dessutom innebär de investeringar som görs inom LKAB att fler anställda behövs.
Runt 150 nya jobb
45 jobb skapas i Malmberget och 120 i Kiruna när de nya pelletsverken tas i drift.
- De närmaste åren behöver vi rekrytera runt 150 personer per år, säger Berith Nilsson, ansvarig för personalplaneringen inom LKAB.
LKAB arbetar på flera plan för att trygga kompetensen inför framtiden. Företaget har ett stort samarbete med högskolor och universitet där Luleå tekniska universitet utgör huvudspåret.
Trainees är ett annat sätt att rekrytera. Förra året tog LKAB in sju ungdomar med högskolekompetens, varav fem kvinnor, till ett traineeprogram. Detta omfattar ett år. Praktik, utbildning och andra aktiviteter varvas.
- Vi planerar att ta in ytterligare en grupp med trainees, uppger Berith Nilsson.
Eget gymnasium
LKAB-gymnasiet är ytterligare en modell för att säkerställa rekryteringen.
I höstas startade tio elever på Välkommaskolan i Malmberget sina studier på industri-, fordons-, el- och energiprogrammen. En tredjedel av studietiden har fokus på LKAB.
Ett liknande program körs igång till hösten i Kiruna. Intresset är stort och LKAB-gymnasiet tycks locka ett överraskande stort antal flickor.
- Eleverna kan börja jobba direkt efter gymnasiet eller välja att läsa vidare, säger Berith Nilsson.
Så jobbar vi med nyheter