Turerna kring huruvida intensivvårdsplatserna på Kiruna sjukhus ska hållas öppna eller inte under sommaren har varit många. Nyheten om att platserna måste stängs under sommaren på grund av personalbrist och att patienterna istället ska flyttas till Gällivare väckte starka reaktioner. I ett öppet brev kritiserade kommunalrådskandidaten Mats Taaveniku (S) och kommunfullmäktigeledamoten Sten Nylén (S) regionens hantering av intensivvårdsavdelningen i Kiruna.
"Detta var för oss ett häpnadsväckande och ytterst allvarligt beslut. Förutom att vi upplever oss svikna, så står vi Kirunabor inför faktum att IVA ska vara stängd under sommaren", skriver dem bland annat.
Under onsdagen kom beskedet att grundbemanningen är löst och att vårdplatserna kommer att hållas öppna.
– Genom hårt arbete av enhetscheferna i akutomhändertagande och personal som ställer upp och jobbar. Enhetscheferna har arbetat hårt med att få timvikarier och annan kompetens utifrån, säger Helena Fredriksson Ågren, verksamhetschef på Kiruna sjukhus.
Men bemanningen är skör då den bygger på frivilliga insatser och timvikarier, enligt Helena Fredriksson Ågren.
– Det är ju så att vi arbetar med människor och vi har väldigt små marginaler. Får vi långtidssjukdom eller annan frånvaro så har vi en handlingsplan för det. Verksamheten bygger mycket på timvikarier och inte på ordinarie personal, så visst är det skört. Men vi utgår från att vi ska kunna bemanna över sommaren, säger hon.
Mats Taaveniku (S) gläds åt beskedet men efterfrågar en långsiktig lösning.
– Det är jättebra, de verkar ha gjort ett fantastiskt jobb personalen på lasarettet som fått ihop det på så sätt att man kan ha IVA öppet under sommaren. Nu gäller det att regionen hittar en långsiktig lösning för en tryggare sjukvård i Kiruna, säger han.
– Jag tror att det skulle vara bra att prova en variant av samverkansgrupp mellan kommun, region och personal från sjukhuset. För att få till en bättre dialog i ett tidigt skede, säger han.
Och enligt Helena Fredriksson Ågren arbetar de hårt för att hitta både kortsiktiga och långsiktiga lösningar.
– Vi har en svår kompetensförsörjning av sjuksköterskor, ett problem som finns på många ställen, fram för allt i Kiruna. Vi arbetar långsiktigt med bemanningen hela tiden, vi har anställt en projektledare som jobbar heltid med rekrytering och som genom olika insatser försöker att rekrytera sjuksköterskor till Malmfälten.