På torsdagen samlades representanter för länets poliskår i Folkhögskolan i Kiruna.
Det handlade om att en gång för alla försöka nå avslut på en fråga som tyngt länets poliser under lång tid och som inte kan isoleras enbart som ett polisfackligt särintresse.
Konsekvenserna för det omgivande samhället är en realitet sedan många år i form av svårigheterna att både rekrytera en ny polisgeneration till bland annat Malmfältskommunerna men också att behålla de som redan finns.
I klarttext gäller det en dålig löneutveckling som gör att norrbottenspoliserna betalas sämre än sina kollegor i storstadsområdena men inte för att de gör ett sämre jobb, tvärtom.
Varken brottsuppklarningsprocenten eller brottspreventionen kan kritiseras.
Ett exempel man lyfter fram är en reallöneutveckling med 800 kronor under en tioårs-period om sticker ut i ett nationellt polissammanhang.
Nu har poliserna i Norrbotten nått vägs ände.
Två enkla frågor
"Varför skiljer sig lönerna så mycket mellan myndigheterna i Sverige?"
"Varför värderas personalens arbetsinsats mindre i Norrbotten än de som arbetar i en storstad?", är två frågeställningar som ställer saken på sin spets.
Polisförbundet ordförande Lena Nitz, fanns på plats i Kiruna i torsdags och utlovade en nationell övergripande
löneanalys.
- Jag tror att de finns skillnader som är osakliga om man tittar på en polis i Norrbotten och till exempel en i Skåne som gör exakt samma saker. Det vi nu ska konstatera, tillsammans med arbetsgivaren, är om de är osakliga och om de är det, ska de rättas till, säger hon och tror att ett skäl kan vara tidigare oförmånliga polislöneavtal i länet.
- Och så fort vi kommer i mål i de centrala förhandlingar som nu pågår ska den här översynen och analysen sättas i gång.
Therése Forslund, fackligt ombud vid Kirunapolisen, kan konstatera att hon och hennes kollegor i länet tillhör polisens lönemässiga B-lag.
A och B-lag
- I grund och botten tror jag inte man blir polis enbart på grund av lönen. Det finns också andra anledningar. Jag jobbar i Kiruna och trivs med jobbet, som är stimulerande, och med arbetskamraterna, som de flesta av oss. Men vi tycker att löneutvecklingen är skrämmande, säger hon.
- 50 procent av landet poliser har ganska bra lön, men 50 procent ligger väldigt långt efter och det är egentligen det vi vill påtala - det stora glappet. Effekterna om ingenting händer kan bli att fler poliser lämnar länet för en tjänst söderut. Många överväger också att byta jobb, säger Therése Forslund.