Under 2012 ska kvinnan ha blivit sexuellt trakasserad av en manlig kollega på Kiruna pastorat. Kvinnan anmälde händelsen till Kiruna pastorat som gjorde en utredning och den manliga kollegan fick en muntlig varning. Kvinnan valde sedan att lämna sin anställning.
2015 sökte hon på nytt en tjänst hos Kiruna pastorat. När hon inte fick tjänsten kontaktade hon facket Unionen som startade en förhandling med Kiruna pastorat. Det visade sig att de som anställts hade sämre kvalifikationer än kvinnan. Det framkom även att personalchefen hade frågat personalen om lämpligheten i att återanställa kvinnan. Den man som tidigare blivit anmäld för sexuella trakasserier ska då ha tyckt att en anställning vore olämplig.
Kvinnans juridiska ombud Anne Alfredson, anser att kvinnan har blivit direkt diskriminerad av Kiruna pastorat och att kvinnan hade bättre meriter än den som blev anställd. Enligt Anne Alfredson har kvinnan blivit utsatt för repressalier genom Kiruna pastorats beslut att inte anställa henne, eftersom beslutet grundades på omständigheten att hon tidigare anmält och medverkat i en utredning hos arbetsgivaren angående sexuella trakasserier.
Kvinnan kräver diskrimineringsersättning med 100 000 kronor av Kiruna pastorat. Kiruna pastorat bestrider diskriminering.