Kiruna kommun bryter mot lagen

Enligt Märit Borgström, chef för tillsynsenheten hos Jämställdhetsombudsmannen, ska det finnas planer i alla kommuner.- Lagen säger att en arbetsgivare som har fler än tio anställda ska göra en skriftlig jämställdhetsplan. Det beslutades 1992. Planen ska årligen utvärderas och ses över för att göra en ny. Miljö- och byggnämnden i Kiruna saknar jämställdhetsplan, likaså Kommunstyrelsen. Andra avdelningar inom kommunen har inte uppdaterat jämställdhetsplanerna på länge. Varför tror du att Kiruna kommun saknar jämställdhetsplaner?- Min tolkning av detta är att man inte tycker att det är ett prioriterat område. Jag vet att kommunen känner till kravet, men som det är nu bryter de mot jämställdhetslagen. En jämställdhetsplan har man för att se till verksamhetens bästa och det är trist att det är många över hela landet, alltså fler än Kiruna, som inte följer lagen. Tar fram planer
Kenneth Stålnacke (s), Kirunas kommunalråd och kommunstyrelsens ordförand,e medger att kommunen har brustit vad gäller jämställdhetsplaner, men anser också att kommunen är bra på jämställdhet.- Det har funnits gamla planer, man har pratat om att all verksamhet ska genomsyras av ett jämställdhetsarbete och till det sa man att vi inte behöver planer, säger han och tillägger.- För ett år sedan tog vi upp att kommunen inte lever upp till lagen. Därför ska kommunen under verksamhetsåret ta fram jämställdhetsplaner inom samtliga verksamheter. Det är bara att konstatera att vi gjort för lite och att vi ska göra mer

Kiruna kommun bryter mot lagen

Kiruna kommun får nu kritik för bristande jämställdhetsarbete från sina revisorer. Orsaken är att jämställdhetsplanerna inte är uppdaterade eller saknas helt, vilket innebär att kommunen bryter mot lagen.