LKAB har ett belöningssystem för sina anställda och det baseras på parametrar som produktion, produktionskostnad, arbetsmiljö och produktkvalitet.
En av förutsättningarna för att någon utbetalning skall ske är dock att moderbolaget redovisar ett positivt rörelseresultat.
De tre första kvartalen 2015 omsatte LKAB strax under 12 miljarder kronor, att jämföra med nästan 16 miljarder för samma period 2014. Omsättningen har med andra ord minskat men det som framförallt påverkar resultatet är att det under tredje kvartalet gjordes en nedskrivning av materiella anläggningstillgångar med drygt 7 miljarder kronor.
Sammantaget ger detta ett minusresultat på 6,8 miljarder inför det fjärde kvartalet 2015. Det ska med andra ord mycket till för att moderbolaget skall gå med vinst och därmed kunna betala ut någon belöning till de anställda.
I LKAB:s tidning veckobladet skriver man: "Med tanke på den stora förlusten i tredje kvartalet och under förutsättning att LKAB (moderbolaget) inte visar att positivt resultat för helåret kommer ingen belöning att betalas ut för 2015".
Kuriren har talat med flera LKAB-anställda och reaktionerna är delade. Några är kritiska medan andra har full förståelse.
– Det är sagt att det betalas ut så länge vi inte visar röda siffror. Vi har fått mycket pengar i belöning de senaste åren så vi måste acceptera att det inte blir något nu när det går sämre för företaget, säger en LKAB-anställd som dock inte vill ställa upp med namn.
Fotnot: Kuriren har inte lyckats få någon kommentar från LKAB:s informationsavdelning gällande den uteblivna belöningen.