LKAB investerar över 30 miljarder kronor de kommande åren, mycket i nya gruvprojekt men även i stadsomvandlingarna i Kiruna och Malmberget. De nya gruvorna behöver personal och tillsammans med årliga pensionsavgångar beräknas LKAB behöva rekrytera 700 personer fram till 2015. Till detta räknar LKAB med att ytterligare 200 personer kommer att behövas hos entreprenörsföretagen.
Rekryterar utifrån
Det innebär en utmaning och att man är beroende av inflyttning är något LKAB:s personaldirektör kan konstatera men hon tror ändå att de kommer lyckas genom att vara breda i sin rekrytering.
– Att jobba med södra Sverige, norrut, självklart i hela Norrbotten och Västerbotten, även i Finland och våra närmaste grannländer. Det är så vi tänker börja, säger Grete Solvang Stoltz, personaldirektör på LKAB.
Arbetslösheten i Malmfälten tillhör Sveriges lägsta och det är redan idag brist på arbetskraft. Grannkommunen Narvik är också hetare än på länge och fram till 2020 beräknas man investera uppemot 20 miljarder, främst inom infrastruktur. Även där är arbetslösheten rekordlåg och precis som i Malmfälten är man beroende av inflyttning för att klara av rekryteringar.
– Det är samma typ av arbetskraft man egentligen söker i Norge och här i Malmfälten. Det blir nog lite kamp om dem, säger Kristina Palo, chef på Arbetsförmedlingen i Kiruna.
Samarbete över gränsen
Edel Storelvmo, direktör på Narviks näringslivsbolag Futurum har inte tidigare tänkt tanken att de två grannkommunerna skulle kunna kannibalisera på varandra genom att konkurrera om arbetskraften. För att undvika den situationen efterlyser hon bättre samarbete och mer attraktiva samhällen.
– Vi måste fokusera på möjligheterna för det hjälper ingen om vi hamnar i en sådan situation, säger Edel Storelvmo och fortsätter:
– Företagen kan inleda samarbeten där man vid kritiska tidpunkter kan hyra personal av varandra eller så får vi starta någon slags bemanningsbyrå. Det allra viktigaste är ändå att vi ser till att människor vill bosätta sig här.