Fick höga lönepåslag

En enhetschef inom äldreomsorgen lyfte i juni månad en lön på närmare 50.000 kronor. Detta trots att det i princip är anställningsstopp inom den frenetiskt sparande socialförvaltningen.
? Jag gjorde en felbedömning, säger äldreomsorgschefen Dan Aspgren.

KIRUNA2003-09-11 06:30
I år förväntas socialförvaltningen i Kiruna få ett budgetunderskott i storleksordningen tolv miljoner kronor. Omsorgsnämnden har gett förvaltningen strikta förhållningsorder. Alla verksamheter måste hålla sin budget, bland annat genom att vara restriktiva när det gäller övertid. <br>Men nu visar det sig att socialförvaltningen under sommaren betalat ut cirka 42.000 kronor i övertidersättning till tre enhetschefer inom äldreomsorgen. Dessutom har de tre enhetscheferna fått ytterligare ett månatligt lönepåslag, 3.100 kronor vardera, under juni, juli och augusti.<br>Stora nedskärningar<br>I juni månad innebar det att en chef lyfte drygt 50.000 kronor, en annan 42.000 kronor och en tredje 30.000 kronor.<br>I går berättade Kuriren om nedskärningarna inom äldreomsorgens sjuksköterskeorganisation. Socialförvaltningens chef, Håkan Hansi, poängterade då vikten av att förvaltningen måste hålla sin budget. <br>Hur motiverar du den här lönesättningen?<br> ? Jag har inte mandat att sätta löner eller att beordra övertid. Men det är klart att det här blir ett problem om vi avslagit övertid i andra fall, säger Håkan Hansi.<br>Fråga om jäv<br>Men det finns ytterligare ett perspektiv på de vidlyftiga sommarlönerna. En av enhetscheferna är nämligen gift med Håkan Hansi. Men att det skulle vara frågan om jäv, tillbakavisar han.<br> ? Nej, så är det inte. Jag har som sagt inte något mandat att sätta löner. Jag utgår ifrån att äldreomsorgschefen har delegerat ansvar och därför gett enhetscheferna ett lönepåslag.<br>Och det är just ansvarsfrågan som äldreomsorgschefen Dan Aspgren hänvisar till när han förklarar lönepåslaget på 3.100 kronor.<br> ? Jag delegerade uppgifter som normalt tillhör mig. uppgifter som hade med samordning och rekrytering att göra.<br>Felbedömning<br>Men är det rimligt att tillåta så mycket övertid när det i princip råder övertidsstopp inom förvaltningen?<br> ? I det läget som var gjorde jag bedömningen att det var nödvändigt. Det var blockad mot nyanställningar och det fanns inget annat att göra. Men med facit i hand gjorde jag en felbedömning. Jag förstod inte vilka konsekvenser det beslutet kunde få.<br>En av enhetscheferna är gift med socialförvaltningens chef. Anser du att det är ett problem? <br> ? Det finns organisationer där man har regelverk som inte tilllåter en sådan situation. Men något sådant regelverk finns inte i Kiruna kommun. Därför måste jag kunna hantera det här så gott jag kan. Jag anser att jag förhållit mig helt professionellt till det här.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om