Just nu gör Kiruna kommuns årsredovisning sin vandring från kommunstyrelsen till kommunfullmäktige. I redovisningen går att utläsa att 32,7 procent av de 2046 anställda på kommunen inte har noterats för någon sjukdag under 2017. En minskning med 1 procent
– Totalt sett kan vi se att sjuktalen gått upp lite grand (från 6 procent till 6,3), säger Ann-Sofie Reineström.
Den 1 januari 2016 införde kommunen fri friskvård, vilket innebar att samtliga anställda fick välja att träna på valfritt gym, vilket ersatte en tidigare subventionering.
– Vi förstod då att effekten på hälsan inte skulle gå att se på ett år eller två, men på sikt trodde vi att det skulle göra att fler rör sig mer. Redan under 2016 såg man att antalet anställda som löst gymkort ökat från 763 personer till 1320.
En siffra som är dystrare är att nära hälften, 44,6 procent av de som sjukskrivs gör det i längre än 59 dagar.
Hur ska ni få bukt med det?
– Vi måste arbeta förebyggande, redan nu har vi rutiner vid upprepad korttidsfrånvaro där chefen tar ett samtal för att hjälpa de personerna att ta i tu med problemen.
Fortsätter sjukskrivningen finns möjlighet till stöd för exempelvis tobaksavvänjning eller fysisk aktivitet via företagshälsovården.
– Sedan tror jag att mycket kan förebyggas genom arbetsmiljön och just nu arbetar vi med att anställa en person på kommunen som ska arbeta med arbetsmiljö och hälsa.