– Vi kommer kunna göra rätt insatser vid de tidpunkter där de passar bäst in, säger Roger Suup, ordförande i kultur- och utbildningsnämnden.
Det var i april förra året som kultur- och utbildningsnämnden beslöt att inte genomföra någon omfattande strukturförändring rörande skolorna i kommunen. Förslaget om att samla lärare och elever vid färre skolor - motiverat av att fler elever då skulle undervisas av behöriga lärare - blev det inget av. Detta under förutsättning att man lyckades bättre med lärarrekryteringar.
Nämnden beslöt därför att man skulle ta fram Sveriges vassaste rekryteringsplan för lärare.
Läs mer: "Fokus på rekrytering av lärare i skolstrukturen"
I juni ställde tidningen frågor om rekryteringsplanen till Roger Suup. Han berättade att man bland annat såg över möjligheterna att betala av nya lärares studielån och hjälpa till med bostad. Man funderade också kring hur det uppsökande arbetet mot såväl lärarstudenter som utbildade lärare som lämnat yrket skulle kunna vässas. Vidare ville satsa mer på att marknadsföra Kiruna som en bra ort att bo på för att locka utbildade lärare utifrån hit upp.
Läs mer: Skolpolitikern: "Vi ska stötta alla initiativ"
I övrigt har det varit tyst om rekryteringsplanen. Under hösten har en upphandling av kommunikationstjänster genomförts.
– Vi trodde att vi hade ett ramavtal vi kunde nyttja, men det kunde vi inte. Utan vi var tvungna att gå ut med en ny upphandling. Den blev klar till årsskiftet, berättar Roger Suup, och fortsätter:
– Efter det har kommunikationsbyrån fått i uppdrag att jobba med några saker som det ännu krävs lite detaljjobb med. Men vår tidplan gäller fortfarande. Vi förlorar ingen tid när det gäller att jobba mot de målgrupper vi har tänkt och när det ska ge avsedd effekt - att kunna rekrytera till hösten, säger han.
Vad rekryteringsplanen innehåller är ännu inte officiellt.
Kostar åtgärderna mycket pengar?– Nej, även om allt är relativt är min bedömning att det här är en måttfull insats, en måttfull mängd pengar.
Tar ni pengarna från nämndens befintliga budget eller ska ni be om extra resurser?– Vi kommer att kunna göra en omprioritering inom vår egen budget, berättar Roger Suup.
Han har stora förhoppningar om att åtgärderna får bra resultat. Senast i april väntas man kunna komma igång med den utlovade rekryteringsoffensiven.
– Ja, absolut. Jag har mycket stor tilltro till hela konceptet, säger Roger Suup.