Anna-Lena Andersson säger apropå de åtta hemtjänstgruppernas anmälan till Arbetsmiljöverket att ”vi måste ha en bra arbetsmiljö för alla”.
– Det gäller att ta krafttag på alla nivåer. Det är svårt att få tag i nya medarbetare, inte bara i hemtjänsten även om läget är som svårast där nu. Vi ser att de siffror vi har och har visat avseende demografiutvecklingen – att fler behöver hjälp och färre kan ge den hjälpen – är verklighet nu.
Anna-Lena Andersson säger att Kalix kommun gjort en del satsningar för att göra arbetet mer attraktivt. En fordonssamordnare ska avlasta med det som rör bilarna, sex nya servicetjänster ska avlasta med allt det som inte är vårdarbete, hemtjänsten har fått nya fina lokaler i det som var Grytnäs hälsocentral och en person är anställd för att jobba med kompetensförsörjning och rekrytering inom socialtjänsten.
– Det finns ingen i ledningen som håller tillbaka på något sätt. Vi rekryterar så många vi kan men det finns inte tillräckligt många att rekrytera och så ser det ut i hela landet.
Anna-Lena Andersson säger att den stora faran finns i att hamna i att inte kunna verkställa besluten om välfärden.
– Jag har full förståelse för att här och nu är jätteviktigt och vi måste samtidigt även försöka lyfta blicken, hur ser det ut om två, tre och fem år? Det ser inte ljusare ut, om vi inte får tag i fler medarbetare.
Hur ska ni lyckas locka medarbetare?
– När allt fungerar som bäst är arbetet inom äldreomsorgen ett fantastiskt arbete. Att jobba i välfärden och hjälpa andra skapar mervärden. Jag tror att vi behöver komma från timvikariaten till fasta tjänster, skapa bättre arbetsmiljö och se över lönefrågan.
Hur orolig är du?
– En av mina uppgifter är att tro på framtiden och gjuta mod i förvaltningen. Tillsammans är enda vägen framåt.
Arbetet för att hitta fler vikarier till äldreomsorgen i sommar pågår.
– Varmt välkomna att söka! Vi behöver 30 till 40 vikarier till, till särskilt boende och hemtjänsten i sommar, säger Anna-Lena Andersson.
Marianne Strömbäck, områdeschef äldreomsorgen, säger att de arbetar med olika saker för bättre arbetsmiljö.
– Jag tror att ambassadörer i verksamheterna, att få ut hur bra det är att jobba inom vården, är viktigast för att locka nya medarbetare, säger Marianne Strömbäck.