Sparkar klubbordförande

If Metall har upphävt företagets uppsägning som bryter mot bland annat lagen om anställningsskydd, LAS. Nu väntar förhandlingar facket och företaget emellan. Risto Kurtti befarar att om den lokala fackklubben upplöses så blir arbetsmiljön katastrofal på företaget. - Vi har grund för vårt agerande, hävdar Hans-Olav Norman, VD för HT-svarv. Utan förvarning
Metalls klubbordförande på HT-svarv i Kalix fick en chockartad start på tisdagsmorgonen. Utan, enligt honom, förvarning kom två av företagets produktionsledare och meddelade att han var uppsagd med omedelbar verkan, han hade en timme på sig att lämna lokalerna. Orsaken till detta plötsliga agerande är enligt den drabbade helt okänt, och om det stämmer så strider agerandet dessutom mot ett flertalet av våra arbetsmiljölagar. Trivdes på jobbet
Den uppsagde Risto Kurtti säger sig trivas på företaget och var i färd med att inleda den årliga löneförhandlingen innan den centrala lönepotten aviseras den 1 april. Kurtti hann bara arbeta fem dagar efter en sjukdomsperiod där han opererat handleden på grund av en idrottsskada. Han var dock tillbaka på 100 procent och säger sig inte vara medveten om någon tvist med ledningen. Risto Kurtti har alltså arbetat åt HT-svarv sedan 1988, varit fackligt aktiv i tio år samt ordförande under tre mandatperioder. Enligt honom innebär företagets agerande förödande konsekvenser för personalen. - Det jag befarar mest är att den lokala fackklubben upplöses och då kan företaget göra vad de vill och arbetsmiljön blir katastrofal för de anställda, säger Kurtti. Han säger att det var hans första tanke när han fick uppsägningsbeskedet. Enligt Ingvar Nilsson på arbetsmiljöverket så får ett företag säga upp en person på grund av personliga orsaker men först och främst måste personen få en varning först och uppsägningen ska ske skriftligen och orsaken till uppsägningen ska vara konkret preciserad. Enligt Nilsson på Arbetsmiljöverket i Norrbotten så har den uppsagde uppsägningstid om det inte rör sig om speciella fall, exempelvis förskingring. Bryter mot lagar
Förutom LAS, lagen om anställningsskydd finns det en speciell lag om fackligt förtroendevalda som i folkmun kallas förtroendemannalagen. Hans-Olov Norman, VD för HT-svarv, är mycket förtegen i ärendet med hänvisning till privatpersonens integritet. - Det finns skälig grund till vårt agerande, mer vill jag inte säga, säger Norman. Det rör sig inte om förskingring kunde han lova när Kuriren sade att det var ett av skälen till omedelbar uppsägning. Metalls vice klubbordförande, Mikael Bergman, kommer att leda förhandlingarna mot företaget. Han vill dock inte uttala sig till Kuriren. - Jag vill inte uttala mig i ett enskilt fall, säger han. Kan få hjälp
Ombudsman för If Metall Norrbotten, Sari Lindvall, säger att ärendet ligger hos den lokala fackkluben och att den är suverän att driva frågan, eventuellt kan hon gå in i förhandling tillsammans med klubben. Någon framställan om hjälp från distriktet har inte gjorts fram till onsdagen. Den uppsagde åttabarnspappan Risto Kurtti befinner sig i hemmet i byn Säivis i väntan på vad den fackliga förhandlingen ger. - Om jag inte trivts att arbeta där hade jag knappast stannat 20 år, svarar han på frågan om han vill ha tillbaka sitt jobb.