Anmälan till Inspektionen för vård och omsorg (IVO) gjordes den 30 april förra året.
– Vi har naturligtvis inte suttit och väntat på IVOs beslut, arbetsutskottet är informerat och vi har gjort en rad åtgärder. Vi har redan i våras stärkt teamträffarna. Vi utbildar personal i Treserva (verksamhetssystem för vård och omsorg), vi har dokumentationsutbildat personal och tittat på hur vi jobbar med avvikelser och avvikelsehantering. Vi har under hela hösten haft en utbildning i reflekterande arbetssätt med Catharina Melander, universitetslektor med forskningsämne omvårdnad vid LTU. Corona har tyvärr inneburit att vi fått ha mötena på distans, men vi har kunnat genomföra utbildningen. Vi ser över om vi kan göra en utbildning för enhetscheferna, en riktad insats för att stärka dem i deras arbete, säger Anna-Lena Andersson som apropå kravet om en oberoende utredning säger att hon är för den men att politikerna har att besluta om den.
– Min bestämda uppfattning är att det här måste vara en isolerad händelse. Jag vill vara absolut säker på att tvång inte förekommer på något boende och därför gör vi många repeterande insatser nu, säger Anna-Lena Andersson som inte vill kommentera Saras berättelse om händelser som ledde till att hon sade upp sig.
– Generellt gäller att vi ska ha en anda där du som medarbetare ska säga till då något inte står rätt till. Om du upplever att det inte hörsammas av din chef så ska du gå vidare till nästa chef.