När beslutet togs om att erbjuda alla kommunställda heltidsanställning och tjänstgöring två av fem helger istället för varannan var syftet att göra Kalix kommun till en bättre arbetsgivare. Stora pensionsavgångar gör att kommunen måste rekrytera mer personal. Satsningen fick Attraktiv arbetsgivare och helårsprognosen för 2015 visar en genomförandekostnad på 14,9 miljoner kronor. Pengar som till största del kommit från AFA-medel (8 miljoner). Övrig finansiering är anslag från kommunstyrelsen och stimulansmedel från Socialstyrelsen för ökad bemanning inom äldreomsorgen.
Björn Söderbäck är HR-strateg på Kalix kommun och leder arbetet. En jätteutmaning kallar han projektet, som nu kan få framflyttat slutdatum.
– Det skulle kunna gå att genomföra det inom de tidsramar som finns, men ska man göra det med bibehållen kvalitet så krävs det mer tid, säger Björn Söderbäck.
Socialförvaltningen är först ut och hittills har cirka två tredjedelar av förvaltningens 600 anställda erbjudits heltidsaställning och sluppit delade turer.
– Det handlar om att anställa mer personal men även om att personalen aktivt ska delta i schemaläggning. De ska kunna täcka upp för andras frånvaro och kunna jobba på andra arbetsplatser än sin egen, säger Björn Söderbäck.
Ett antal boenden i Kalix och Töre/Morjärv samt anställda inom personlig assistans kvarstår, där finns tvingade delade turer kvar och alla har ännu inte fått heltidsanställning.
– Det är en förändringsprocess och ingenting som man genomför snabbt eller enkelt, säger Björn Söderbäck.