Borde heltidssatsningen Attraktiv Arbetsgivare pausas i ett år för att få ordning på siffrorna? Det var den fråga som ledde till den intensivaste debatten under kommunfullmäktige i Kalix på måndagen. Liberalerna var till en början inne på alternativet att låta projektet vila i ett år.
– Vi är positiva till projektet, det här är en jämställdhetsfråga och vi måste få in fler människor i de här yrkena, men det finns för många osäkerhetsfaktorer. Därför föreslår vi ett tillfälligt stopp under ett år för att utreda vad medarbetarna vill och vilka kostnader det kommer att innebära, säger Richard Mohss (L).
Ett stopp av projektet skulle innebära en försening som drabbar övriga nämnder tycker socialnämndens ordförande Maud Lundbäck (S).
– Det är vad vi har gjort i ett års tid. Vi har kontroll över projektet, det som kostar är att glesa ut helger och få bort delade turer, säger nämndsordföranden.
Hon får medhåll av förvaltningschefen Anna-Lena Andersson.
– Jag kan bara hoppas att vi får fortsätta att jobba med detta. Jag ser mycket allvarligt på om det drar ut på tiden, det påverkar hela kommunen, säger socialchef Anna-Lena Andersson.
Även moderaterna var till en början inne på samma spår.
– Det här är en enormt viktig fråga och jag kan bara konstatera att socialnämnden kört i diket. Efter en paus på ett år borde vi ha koll på vilka som vill ha heltid, säger Linda Frohm (M).
Efter ajournering valde Liberalerna att dra tillbaka sitt yrkande och alternativ B röstades igenom samt en förlängning av projektet till sista december 2018. I korthet innebär detta att projektet förändras från att omfatta erbjudande om heltid till alla inom socialförvaltningen, inga delade turer och färre helgtjänstgöringar till att bli ett heltidserbjudande för tillsvidareanställda inom socialförvaltningen. Personliga assistenter undantas från satsningen samt personer som omfattas av arbetsmarknadspolitiska åtgärder.
– Jag ser det inte som ett svek. Prio ett är att alla ska erbjudas heltid, sedan kommer vi i möjligaste mån att jobba med att få bort delade turer och glesa ut helgtjänstgöringen, säger Maud Lundbäck.
Under 2015 har Attraktiv arbetsgivare kostat 15,4 miljoner. I och med att alternativet att göra om upplägget för AAG beräknas prislappen för 2016 landa på 18, 5 miljoner kronor.
Läs mer: