Skyddsombuden i hemtjänstgrupperna Gamla torget, Valhalla, Centrala, Nattpatrullen, Kustbyarna, Västra, Älvbyarna och Näsbyn har skrivit under begäran enligt paragraf 6:6a om föreläggande eller förbud till Arbetsmiljöverket.
Eva Strand arbetar inom hemtjänsten, hon är skyddsombud, förtroendevald inom facket Kommunal.
Hon säger att det stora problemet är bristen på personal inom hemtjänsten, att kommunen söker personal med jämna mellanrum men att det inte finns tillräckligt många vare sig utbildade undersköterskor eller arbetskraft utan utbildning att tillgå.
– Det har nog aldrig varit så svårt att rekrytera som det är i dag, säger Eva Strand som tillägger att personalbristen får konsekvenser som att scheman trycks ihop och det blir tajtare med körtider och annat.
– Från fackligt håll började vi prata om det här cirka ett halvår innan pandemin bröt ut.
Kraven i skrivelserna är att arbetsgivaren Kalix kommun åtgärdar arbetsmiljön på en rad punkter som handlar om allt från personalbristen och scheman till förutsättningar i arbetet.
Beskrivningen av arbetsuppgifterna handlar bland annat om allt från att det är gruppernas ansvar att ordna vikarier på morgonen trots att tiden inte finns och att omplanera dagens schema då vikarier inte finns, om minutstyrda scheman som inte alltid överensstämmer med verkligheten och uppdraget, till en mängd olika ärenden och tjänster att vara tillgänglig för, dokumentation och brist på it-utrustning i förhållande till hur många som behöver den.
"När kraven i arbetet, mer än tillfälligt, överskrider resurserna i verksamheten så uppstår det en obalans. Är obalansen långvarig och möjligheterna till återhämtning otillräcklig så ökar riskerna för en ohälsosam arbetsmiljö och därigenom en ökad risk för att personalen sjukskriver sig" skriver skyddsombuden i begäran där det framgår att om arbetsgivaren inte lämnar besked snarast kommer en förfrågan att lämnas till Arbetsmiljöverket.
Bland åtgärderna som krävs finns bland mycket annat riskbedömningar kopplade till varje schemarad och arbetstagare samt att handlingsplaner ska tas fram, redovisning av hur arbetsbelastningen påverkar på individnivå och hur arbetsgivaren säkerställer att bemanning finns för de arbetsuppgifter som ska utföras på icke bemannade schemarader.
– Många som jobbar heltid, vilket är tungt, jobbar övertid för att få verksamheterna att gå ihop. Det håller inte, säger Eva Strand.