Förslaget är en del i att göra förvaltningen till en plattare organisation och kommer att innebära att cheferna för utvecklingsenheten, kommunledningskontoret, informationschefstjänsten och IT-cheftjänsten dras in och ersätts av en ny chefsbefattning. Tillförordnad kommunchef Charlotte Sundqvist fick uppdraget i augusti i år. Nu får hon förlängd tid att utarbeta förslaget – fram till kommunfullmäktige i oktober.
– Bakgrunden är att korta beslutsvägarna och platta organisationen, det har gjorts i de andra förvaltningarna och nämnderna och då bör också kommunstyrelsen göra det, säger Charlotte Sundqvist.
Hon berättar att det kommer ge tjänstmännen mer tid att ägna sig åt sitt huvuduppdrag och slippa budget- och personalansvaret.
– Egentligen är det ganska liten del av deras uppdrag som är chefsuppdrag. Det här gör att de kan ägna sig åt kärnverksamheten, säger Charlotte Sundqvist.
Om personerna som berörs blir kvar i kommunen är ännu inte klart.
– Det går inte att säga att om det är de eller någon annan som i slutänden får gå i och med den stora organisationsöversynen, vi följer de arbetsrättsliga lagarna och har kontakt med fackliga representanter.
Anna-Karin Horney, chef över kommunledningskontoret tror att förslaget kommer leda till en effektivare organisation.
– Det är oerhört viktigt att vi hela tiden försöker se över hur vi jbobar så att det sker så smart som möjligt, det är vår skyldighet till kommuninvånarna och skattebetalarna, säger Anna-Karin Horney.
Redan i maj togs beslut om att flytta personal från lön och bemanning till arbetsgivarenheten.
Jag tror att det här gör att det finns en större möjlighet till flexibilitet, att vi drar nytta av varandras kompetenser och får möjlighet att jobba med våra sakfrågor på ett annat sätt, säger Anna-Karin Horney.