Nadja Lukin är sektionschef område nord vid Arbetsmiljöverket.
– Vi märker att det har blivit tuffare inom alla kontaktyrken, det gäller inom vården men också exempelvis bland socialsekreterarna, säger Nadja Lukin som på frågan vad hon tror att det beror på säger så här:
– Det kan delvis bero på att arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens och behålla personal.
För en arbetsplats med upplevda arbetsmiljöproblem är gången att först ta det med arbetsgivaren.
Om effekten anses utebli?– Då kan skyddsombudet, och bara skyddsombudet, göra en 66A-anmälan till Arbetsmiljöverket. Då blir ärendet obligatoriskt för oss, säger Nadja Lukin.
66A-anmälan är begäran enligt sjätte kapitlet sjätte paragrafen i arbetsmiljölagen, om föreläggande eller förbud.
Nadja Lukin säger att det är viktigt att alla krav gentemot arbetsgivaren ställs skriftligt.
Arbetstagare på en arbetsplats kan också göra anmälan till Arbetsmiljöverket.
– En sådan anmälan är alltid anonym, vi uttalar oss inte ens om huruvida vi har fått en anmälan eller ej, säger Nadja Lukin.