69 får gå från Billerud

? Det är viktigt att neddragningarna fördelas rättvist, säger Kurt Lindvall, Pappers ordförande. Billerud ska dra ned kostnaderna med 250 miljoner kronor per år. Det innebär bland att 450 heltidsjobb ska bort från bolagets fyra bruk. Styrelsen beslöt på tisdagen att höja tempot på besparingarna. De ska nu vara genomförda till 2007, det är två år tidigare än vad man tidigare sagt. På onsdagen informerade VD Stina Blombäck för Karlsborgs-verken de anställda om konsekvenserna. Besparingarna motsvarar 68,5 årsanställda i Karlsborg, det har spekulerats om mellan 50 till 80 jobb.  ? Vi ska bli 68 anställda färre här i Karlsborg. Vi har avsatt ett engångsbelopp på 400 miljoner kronor för att klara personalminskningen inom hela koncernen, säger Blombäck. Tempohöjning av takten Pengarna gäller alltså hela företagets alla fyra bruk; utöver Karlsborg även Gruvön, Skärblacka och Beetham i Storbritannien. Pengarna ska nyttjas för att bekosta pensionsavgångar, avgångsvederlag, omställningsbidrag och annat till dem som måste lämna Billerud.  ? Pengarna ger oss metoder, vi kallar det verktygslåda, så att vi kan klara personalminskningen så smidigt som möjligt samt även slippa säga upp våra yngre anställda, säger Stina Blombäck. Erbjudandena om avgångspensioner och andra lockbeten blir dock inte generella. Billeruds ledning vill pröva samtliga fall individuellt för att inte riskera att förlora anställda man vill behålla.  ? Detta är en jobbig process för alla, både anställda och ledning. Vårt mål är att ge företaget en långsiktig säkerhet genom att bli effektivare, säger VD Blombäck. Beskedet om ?företagets bud? togs emot med visst lugn. De anställda visste vad som komma skulle i och med att sparbeslutet var känt, det som återstod var fördelningen mellan bruken. En nyhet var dock tempohöjningen av takten. Redan i december 2006 vill alltså Billeruds ledning ha personalminskningen genomförd. Men Kurt Lindvall, ordförande för Pappers avdelning 165 i Karlsborg, tror inte att förutsättningar för att lösa neddragningarna med naturlig avgång har försämrats.  ? Nej, för samtidigt har ju styrelsen fyllt på den verktygslåda man har för att lösa personalminskningen. Som jag ser det har förutsättningarna förbättrats för att lösa detta med naturlig avgång, säger han. Fördelas rättvist Detta har främst skett genom att de anställda nu erbjuds avgång med pension från 60 års ålder, tidigare har det talats om 62 år. Billerud har 485 anställda i Karlsborg, 345 av dem är anslutna till Pappers och 65 personer av dem är över 60 år.  ? Men det är viktigt att neddragningarna fördelas rättvist, över alla fack och att även cheferna tar sitt ansvar. Nu börjar förhandlingarna, detta var ett bud och jag tror att det inte det blir 69 personer som måste gå, jag tror det blir färre, säger Lindvall. Förhandlingarna påbörjas nästa vecka centralt medan de lokala förhandlingarna startar vecka 25. Övriga fack som berörs är Ledarna, SF och SIF.

69 får gå från Billerud

Karlsborgsverken förlorar 69 heltidsjobb. Det var beskedet från Billerud när personalen informerades om sparpaketet på onsdagen.