Inom tre år kommer 560 av kommunens anställda att gå i pension, upp till 400 av dem kommer att ersättas av nya anställda, enligt kommunens informationschef Reine Sundqvist. Samtidigt konkurrerar den privata sektorn om arbetskraften. Det har fått kommunen att inleda ett utvecklingsarbete där målet är att göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare.
- Vi kan inte alltid konkurrera med lönerna därför gäller det att vi arbetar intensivt mot att bli den bästa arbetsgivaren, både i kommunen och i länet, säger kommunalrådet Ellinor Söderlund (S).
Att erbjuda heltid till alla anställda är ett av målen. I dag arbetar drygt 50 procent av de anställda inom socialförvaltningen deltid.
- Vi jobbar för att införa heltider till alla men även för att få bort de delade turerna, säger Ellinor Söderlund.
Björn Söderbäck leder utvecklingsarbetet som startade i februari. Det första steget är frågan om heltidsarbetet. Tillsammans med facket deltar han på arbetsplatsträffar inom socialförvaltningen för att skapa en dialog med de anställda.
- Det här är ett jättearbete. Vi börjar med socialförvaltningens enheter för att sedan implementera det vidare. Allt handlar om att skapa så bra förutsättningar som möjligt, säger Björn Söderbäck.
Många fler heltider kan betyda merkostnader för kommunen?
- Blir det dyrare måste vi ta ställning till det, men jag ser inte det som ett bekymmer. Vi måste klara det, säger Ellinor Söderlund.