Tandvården i Sverige brottas med personalbrist i de flesta regioner utanför storstäderna och Norrbotten är inget undantag. Jokkmokk har stuckit ut i länet med två fasta tandläkare. Men, nu slutar båda två inom kort för att gå i pension.
Personal på Folktandvården i Jokkmokk är oroliga för hur verksamheten ska kunna fortgå och under veckan fick de besök av kommunalrådet Robert Bernhardsson och regionpolitikern Birgitta Siljelöf (S).
– Vi besökte dem i veckan både från kommunalt som regionalt håll eftersom det också är en kommunal fråga. Det ser inte positivt ut. Det är dags att regionledningen tar itu med den här frågan ordentligt nu, säger Birgitta Siljelöf (S).
Hon är orolig för att negativa förändringar i tandvården kan komma att synas på utflyttningssiffrorna.
– Barnen kan inte gå till tandläkaren själv. Börjar du ha 10-15 mil enkel väg till tandläkaren då vete rackarn hur de med små barn ska göra. Har man två-tre barn så måste man troligen vara borta från jobbet lika många dagar. Då kan valet vara enkelt om du ska flytta eller ej.
I dagsläget annonserar inte regionen efter personal trots att man förutom tandläkare också behöver förstärkning av såväl tandhygienister som tandsköterskor. Några lokala annonser finns på regionens hemsida men ingen för Jokkmokk.
Divisionschefen för Folktandvården i Norrbotten Tomas Josefsson förklarar.
– Vi har in princip slutat annonsera på traditionellt sätt eftersom det i stort sett aldrig ger napp. Det kostar mer än det smakar. De annonser som är aktuella nu är lokala initiativ.
– Grejen med Jokkmokk är att båda tandläkarna går i pension samtidigt. Det gör att det inte går att ta in någon nyutbildad tandläkare eftersom de behöver handledning.
Vad gör ni för att lösa situationen?
– Vi träffar blivande tandläkare redan under pågående utbildning. Jag själv varit ner och pratat nyligen med några avgångsklasser. Av 70 stycken kunde två tänka sig att jobba i Norrbotten. Vi har bäst ingångslöner i landet och vi erbjuder mycket internutbildning. Vi har också kommit långt med vårt arbetssätt vilket ofta imponerar. Traditionellt är det mycket fokus på individuell prestation. Det sättet att arbeta har vi tagit bort.
– När det gäller just Jokkmokk har vi också en pågående dialog med personalen i Kiruna – där man har hyggligt med tandläkare – för att diskutera möjligheten för dem att jobba mot Jokkmokk.