?Utvecklingsarbetet stannar av hela tiden?

I går berättade Kuriren att socialchefen Mona Ahlström lämnar sitt uppdrag efter bara ett halvår. Det betyder, som Kuriren också nämnde, att den fjärde socialchefen eller motsvarande slutar på åtta år. För kommunens -äldre- och handikappomsorg innebär det en ny chef vartannat år. Patrik Sundberg är ordförande för Kommunal i Jokkmokk. Han konstaterar att hela verksamheten, som i princip omfattar äldre- och handikappomsorgen, blir lidande av de frekventa chefsbytena. Vill utveckla  ? Det tar tid för nya chefer att komma in i sitt jobb och det innebär förstås kostnader för kommunen att alltid börja om från början. Det är verkligen sorgligt, både för de anställda och för dem som arbetar politiskt, att det är så här, säger han. Han menar att olika chefer ofta vill utveckla verksamheten åt olika håll och att det skapar en osäkerhet i personalstyrkan när kursen hela tiden ändras.  ? Den röda tråden brister och det utvecklingsarbete som inleds stannar av när cheferna slutar. Patrik Sundberg tror att social-chefstjänsten i Jokkmokk kräver en stark person, men han tror inte att uppdraget på något vis är omöjligt. Och han påpekar att det ytterst är politikerna, som arbetsgivare, som har ansvar för de chefsrekryteringar som görs.  ? Vi måste få tjänstemän att stanna. Det får inte vara så att cheferna byts ut hela tiden, säger han. För egen del vill han se en social-chef med visioner som vill utveckla hela omsorgen nerifrån och uppåt i leden. En utveckling som ska leda till ökad arbetsglädje. Han tror dock inte att intraprenad är lösningen. Kompetensbank  ? Nej, för den kommer bara att omfatta några. Men en sak som behövs är kompetensutveckling för alla. Det behövs till exempel för att vi ska kunna handskas med nya sjukdomar som blir vanligare. Jag tycker kommunen borde bygga upp en kompetensbank, så att vi ser var bristerna finns, säger Patrik Sundberg.

?Utvecklingsarbetet stannar av hela tiden?

Den röda tråden bryts ständigt och all påbörjad utveckling stannar av.Patrik Sundberg, ordförande för Kommunal i Jokkmokk, är hård i sitt omdöme över att fyra socialchefer har passerat genom Jokkmokks kommunhus på åtta år.

Den röda tråden bryts ständigt och all påbörjad utveckling stannar av.
Patrik Sundberg, ordförande för Kommunal i Jokkmokk, är hård i sitt omdöme över att fyra socialchefer har passerat genom Jokkmokks kommunhus på åtta år.