Under tisdagen hölls förhandlingar mellan fackförbundet Kommunal och socialchef Håkan Olsson samt områdeschef Sonja Malm. Det nya schemaförslaget, som slår ihop sex arbetslag till tre genom att personalens arbetstid fördelas mellan två avdelningar, uppfyller inte kraven utan brister i dygns- och veckovila. På måndag ska personalen följa det nya schemat som då ska vara åtgärdat, vilket områdeschef Sonja Malm jobbar på nu, och ha godkänts av facket.
Kräver stopp
I går hölls ett upprört möte vid Kaitumgården med information om att en processledare ska tillsättas.
- Aldrig, sade personalen som kräver att omorganisationen stoppas. Det var så turbulent.
Alla mår dåligt nu, personalen är jätteslut, jag har aldrig sett dem så här under de år jag jobbat. Vi vill tillsätta mer personal vid Akkats- och Linnégården där behovet finns men det ska socialchefen inte göra, inte ens under processens gång. Det har blivit prestige i det här, säger Katarina Edholm, lokal Kommunalordförande.
Den risk- och konsekvensanalys som socialchefen gjort uppfattas som hotfull då den uppger att den som får svårigheter med privatlivet ska föra dialog med arbetskamraterna eller ansöka om annan placering med för privatlivet mer gynnsamma schemaförutsättningar.
- Det ska ses som en möjlighet, här har noterats att det finns risk för oro inför schemaförändringar och förslag till åtgärder. Budskapet är att ingen behöver känna oro inför det framtida schemat, säger Håkan Olsson.
Kan bli dyrt
Att skyddsombuden inte varit delaktiga i analysen och att viss riskbedömning saknas, bland annat om stresssituationer för personalen, gör att facket driver saken vidare.
- Vi ska kalla till tvisteförhandling med skadeståndskrav för vart och ett av ombuden som inte fått vara med. Det ska kosta då man gör så här, säger Vanja Nyberg, ombudsman.
Sonja Malm tror på att sammanslagningen ger fördelar såsom bättre samarbete och anser att det nya schemat inte förändrar särskilt mycket.
- Processledaren ska hitta ett bra arbetssätt som gynnar de boende i slutänden, säger hon.
Enligt Håkan Olsson ska processledaren vara ett stöd för den arbetsgrupp som ska bildas och tillsammans med områdeschef och sjuksköterska jobba med utvecklingsfrågor.