De förtroendevalda revisorerna i kommunen har granskat om kommunstyrelsen, barn- och utbildningsnämnden, socialnämnden samt samhällsbyggarnämnden säkerställt att arbetet med personal- och kompetensförsörjning bedrivits på ett ändamålsenligt sätt. Revisorerna har under sitt arbete biståtts av sakkunniga från PwC i Luleå.
I rapporten är den sammanfattande bedömningen att kommunstyrelsen och socialnämnden har arbetat med personal- och kompetensutvecklingsfrågorna på ett ändamålsenligt sätt.
Detta gäller dock inte barn- och utbildningsnämnden och samhällsbyggarnämnden som inte bedrivit ett helt ändamålsenligt arbete i dessa frågor. Här blev det bakläxa och därför lämnar revisorerna tydliga rekommendationer för framtiden:
Barn- och utbildningsnämnden ska se över behovet av att konkretisera målsättningar för personal- och kompetensförsörjning.
Kommunstyrelsen och berörda nämnderna ska säkerställa att tillräckliga åtgärder vidtas i syfte att komma till rätta med de utmaningar som finns avseende personal- och kompetensförsörjningen i kommunen.
Att kommunstyrelse samt nämnder ser över behovet att uppgradera/revidera den GAP-analys som finns, utifrån dagens utmaningar.
GAP-analys syftar till att identifiera gapet mellan befintlig och önskvärd kompetens i en organisation från dagsläge återkommande om 2-3 år samt efter 10 år utifrån analysresultaten.
Senast den 26 februari 2021 vill revisorerna ha svar från kommunstyrelse respektive nämnder.