Regelbrist orsakar kritik

Jokkmokks kommuns förtroendevalda revisorer har granskat kommunens regler för personalförmåner. De kunde dock ganska snabbt konstatera att det inte finns några övergripande regler för hur personalförmåner ska tillämpas eller om de är okej i förhållande till skattelagstiftningen.  ? Det var utifrån uppgifter vi fått från olika personer, som vi bestämde oss att göra den här granskningen, berättar Henry Lundmark, ordförande för de förtroendevalda revisorerna. Han konstaterar dock att de inte har hittat några konkreta exempel på att personalförmåner har tillämpats felaktigt i kommunen. Däremot menar Henry Lundmark att risken för att missbruk och misstag kan ske ökar avsevärt när det inte finns några gemensamma regler.  ? Det handlar om att stämma i bäcken i stället för i ån. Hittills har varje förvaltning kunnat göra på sitt sätt, men vi menar att om till exempel skolan vill göra något, så ska de följa samma regler som andra inom kommunförvaltningen. Inga konkreta fel Eftersom kommunen inte har några fastslagna regler för personalförmåner menar revisorerna också att det finns risk att eventuella förmåner inte följer skattelagstiftningen. Inte heller i det fallet har de dock upptäckt några konkreta exempel på att fel skulle ha begåtts.  ? Men det är samma sak med det: Om man gör ett regelverk som utgår från vad som är tillåtet och som alla har att följa, så minimerar man risker för att någon går över gränsen, säger Henry Lundmark.

Regelbrist orsakar kritik

Jokkmokks kommun saknar helt regler för hur personalförmåner ska hanteras.Revisorernas kritik är enkel och tydlig.

Jokkmokks kommun saknar helt regler för hur personalförmåner ska hanteras.
Revisorernas kritik är enkel och tydlig.