Oklart kring intraprenad

Personalen vid Luojddo/Loaidu sitter i något av en rävsax. Om de inte tar över driften på intraprenad läggs avdelningen med största sannolikhet ner. De tre ordinarie anställda som just nu jobbar där är intresserade av intraprenaden. Men ännu, säger de, har de inte fått någon som helst information. Varken om hur flytten ska gå till om Luojddo stänger vid årsskiftet, eller om hur de går vidare för att lära sig mer och eventuellt söka en intraprenad.  ? Det vi lärt oss hittills har vi tagit reda på själva, säger de. Besök i Tärendö I början av veckan for de till det prisbelönta äldreboendet i Tärendö. Det drivs visserligen inte på intraprenad, men ändå jobbar personalen så att de skulle kunna ta över driften.  ? Det fanns en stor arbetsglädje där. Vi fick andra idéer, som till exempel hur de arbetar med budgeten. Alla i personalen kan hela tiden följa varje budgetpost, som om de har ringt mycket en månad, eller om något annat har dragit iväg. Då kan de diskutera det på nästa möte och se orsaker och åtgärder. Det vore ju toppen att ha det så ? det skulle kommunen tjäna på, säger Görel Parffa. Varken ja eller nej De har varken sagt ja eller nej till intraprenaden. Innan de bestämmer sig vill de ha ordentlig information. Sedan måste de få utbildning. Och det vore, säger de, en stor nackdel om avdelningen stängdes under tiden.  ? Då får ju de gamla flytta en gång till. Vilka vill ha det så? Oavsett om en intraprenad blir i andra lokaler, så blir det en flytt mindre om avdelningen får vara kvar så länge, säger Laila Kuoljok. Luojddo är en liten avdelning. Det medför vissa fördelar, som att de boende kan sova tills de vaknar av sig själva. Personalen hinner ändå med. Inget Luojddo utan samer I dag är det en blandad avdelning, men utan samer i kommunen hade Luojddo inte funnits. Görel Parffa menar att det inte är några problem med en blandad avdelning. Men om de få samer som finns på Kaitumgården splittras, liksom den samisktalande personalen, så försvinner de i mängden.  ? Det är viktigt att det finns någon som förstår de här människorna. Det betyder mycket att vi i personalen kan berätta om renskiljningar och inte är helt off när de gamla till exempel känner en oro i kroppen om våren. Det handlar inte om att ha renar eller kåtor på väggarna ? det har man inte hemma heller. Det handlar inte heller om maten ? de har ätit annat än samisk mat under sitt liv ? det handlar om avdelningens själ, säger Görel Parffa. En annan nackdel med att splittras vid årsskiftet är just arbetet med intraprenaden.  ? När ska vi då kunna träffas och diskutera det? Men det kanske är meningen att vi ska göra det på fritiden, säger de.