Kommunals lokalkontorschef Vanja Nyberg skräder inte orden när hon beskriver händelseutvecklingen gällande schemaändringen för personalen på Jokkmokks kommuns tre vård- och omsorgsboenden. Socialnämnden tog beslut om ändringen på sitt sammanträde den 15 februari. Enligt Vanja Nyberg utan att ha tagit del av vad de berörda på boendena tyckte om den eventuella förändringen till ett fast schema.
– Vi kallades till förhandling vid lunchtid samma dag mötet avhölls. Riskanalysen hade då inte blivit klar så det enda nämnden hade att rätta sig efter inför beslutet var tjänstepersonernas föredragning. Vi fick protokollet till oss den 22 februari klockan 11:59 och det godkände vi inte, fortsätter Vanja Nyberg.
Vid en kontroll visar det sig att socialnämndens protokoll från den 15 februari justerades, av de två utsedda justerarna, den 22 februari –klockan 15:31 respektive 15:44.
– Det kan vara ett brott mot medbestämmandelagen som jag ser det. Kommunen har inte tagit den minsta hänsyn till vad de anställda har för synpunkter och inte heller fått någon sådan redogörelse. De har inte uppfyllt sin förhandlingsskyldighet. Det är allvarligt.
Vanja Nyberg ser ett antal förbiseenden av konsekvenser.
– Medbestämmandet och möjligheterna att styra sitt schema tillsammans med arbetskamraterna försvinner. Det kommer att leda till ökade sjuktal, att personal säger upp sig och svåra rekryteringsproblem. Personal som rehabiliterats efter sjukskrivning och av det skälet fått nattpass, får inte arbeta nätter längre, det finns inga såna pass. Då kan de inte sköta sitt jobb och uppmanas att sluta. Det är oerhört cyniskt.
– Kommunen säljer medvetet ut personalens hälsa. De skriver: "Trots den sammanvägda bedömningen att det föreligger risk för ohälsa i samband med förändringen bedöms vinsten till följd av förändringen bli större, varför förändringen planeras genomföras". Det är oerhört anmärkningsvärt och skrämmande. Jag har aldrig under alla mina år som fackligt ombud läst någonting som ens liknar det här.
Vad har du att säga till de styrande?
– Att de är gammalmodiga, god dag yxskaft. De ska införa ett system som sedan länge skrotats. I Gällivare testades det för några år sedan, 15 anställda sade upp sig och kom aldrig tillbaka. Hur ska Jokkmokk kunna rekrytera? Vi har ställt frågan och 15 av 28 skulle sluta direkt om det här blir verklighet. Gör om, gör rätt.