Fack med förhinder

Kommunals huvudskyddsombud i Jokkmokk, Patrik Sundberg, arbetar heltid som personlig assistent. Han anser att han kan behöva vara ledig från sitt ordinarie arbete med kort varsel för att kunna utföra sitt fackliga arbete. Det fungerar inte. Ett problem är att det inte är tydligt vem som ska bevilja ledighetsansökan. Han har därför skickat ansökan om ledighet till sin närmaste områdeschef samt omsorgschef Mikael Lekfalk och kommunchef Claes Markusson. Vid flera tillfällen har ledighetsansökan avslagits. Käppar i hjulet ? Det känns väldigt tråkigt. Det enda vi är ute efter är att att våra medlemmar ska få vara friska på sina arbetsplatser. Kommunen sätter käppar i hjulet för oss och ser oss som en motpart i stället för ett verktyg, säger Vanja Nyberg. Hon menar att problem uppstår när det gäller fackliga ärenden som omfattas av sekretess. Kommunal i Jokkmokk känner sig motarbetat av kommunen och dess chef, Claes Markusson. Patrik Sundberg säger: ? Om en medlem ringer till mig och mår dåligt, kanske känner sig mobbad, då måste jag uppge vem medlemmen är för att få vara ledig. Lämnar inte ut namn Han och Vanja Nyberg betonar att Kommunal aldrig någonsin kommer att lämna ut en medlem. ? Nej. Då får vi lösa det på något annat sätt, säger Vanja Nyberg. För närvarande innebär det att Patrik Sundberg jobbar ideellt vid sådana ärenden. Vanja Nyberg menar att det ibland är svårt att lösa problemen direkt på arbetsplatsen och då måste huvudskyddsombudet kopplas in. ? De flesta frågorna stannar kvar på arbetsplatsen, men i Jokkmokk har vi inget samverkansavtal. Ett sådant ska finnas om förhandlingar ska skötas ute på arbetsplatsen. Får inte gehör Enligt Vanja Nyberg sköts de flesta arbetsmiljöfrågorna av chefen, ombuden och arbetsgruppen under arbetsplatsträffarna som hålls varannan vecka. Om ombuden fick gehör för sina frågor så skulle inte så många av frågorna komma till huvudskyddsombudet, anser hon. Kommunal vill att Patrik Sundberg som huvudskyddsombud ska ha en heltidstjänst för sitt fackliga arbete. Vanja Nyberg är i dag tjänstledig 75 procent från kommunen och är i stället anställd av förbundet. Hennes tjänst inom kommunen är nu endast 25 procent. För få timmar Kommunal och Jokkmokks kommun är inte heller överens när det gäller den tid som ska avsättas för fackligt arbete. Kommunal anser att deras fackliga tid ska vara 2.300 timmar per år. Kommunen har beviljat 1.400 timmar. Vanja Nyberg menar att tiden för medlemsärenden även har fått användas till förhandlingar som arbetsgivaren kallat till. ? Det fungerade när jag var här på heltid, men nu går det inte längre. Den tid vi fått ska enbart användas till medlemsärenden. Enligt Vanja Nyberg kommer Kommunal inte att ge sig och acceptera de 1.400 timmar kommunen beviljat.

Fack med förhinder

Fackförbundet Kommunals huvudskyddsombud måste utföra delar av sitt fackliga arbete ideellt. Anledning: han får inte ledigt från sitt ordinarie arbete utan att uppge exakt vad det fackliga ärendet gäller.? Det är en omöjlig situation, säger ordförande Vanja Nyberg.

Fackförbundet Kommunals huvudskyddsombud måste utföra delar av sitt fackliga arbete ideellt.
Anledning: han får inte ledigt från sitt ordinarie arbete utan att uppge exakt vad det fackliga ärendet gäller.
? Det är en omöjlig situation, säger ordförande Vanja Nyberg.