KrislÀgesavtalet reglerar villkor och ersÀttningar för hÀlso- och sjukvÄrdspersonal som arbetar vid krislÀge. Det innebÀr lÀngre arbetstid och högre lön i form av en krisersÀttning pÄ 120 procent av lönen per timme, sammantaget en ersÀttning pÄ 220 procent av lönen per timme. Arbetsgivaren mÄste dock först ha försökt lösa bemanningssituationen pÄ egen hand.
SKR och Sobona inleder nu förhandlingar om förÀndringar i avtalet med de fackliga organisationerna inom kommunsektorn, enligt ett pressmeddelande.
Hög arbetsbelastning
ââDet har varit en stressad situation med hög arbetsbelastning för mĂ„nga. Avtalet möjliggör att man fĂ„r ut upp till 30 procent mer arbetstid i samma personalgrupp och det har varit nödvĂ€ndigt under pandemin, men det innebĂ€r en belastning pĂ„ personalen, sĂ€ger John Nilsson, förhandlingschef pĂ„ Sobona, till TT.
I stort sett anser han att avtalet har fungerat bra, men sÀger att man nu vill se om det gÄr att hitta lösningar som minskar belastningen och ökar uthÄlligheten vid lÄngvariga kriser som coronapandemin.
ââJu mer utdragen en krissituation Ă€r, desto mer slitsamt Ă€r det. Det blir frĂ„gor om arbetstider och viloregler som man fĂ„r titta pĂ„, sĂ€ger John Nilsson.
Oklara Àndringar
I nulÀget kan han inte ge nÄgot mer konkret svar om vilka förÀndringar som kan bli aktuella, men sÀger att Sobona ser fram emot förhandlingarna.
I dag Àr krislÀgesavtalet aktiverat i sju regioner, men har tidigare varit aktiverat i totalt tio regioner under pandemin.
ââDet har varit ett pressat lĂ€ge i regionerna som har haft det hĂ€r aktiverat nĂ„gon gĂ„ng under Ă„ret. Men Ă€ven i samtliga övriga regioner har pandemin stĂ€llt stora krav pĂ„ personalen som har jobbat mycket övertid.