Pipeline hafabs produktionschef Kimmo Heinänen berättar att man har många som har jobbat länge på företaget, en del över 30 år, som närmar sig pension. Och det har inte varit lätt att rekrytera nya personer som kan stanna på firman under en längre period.
– Jag tycker att det är svårt att få bra ungdomar. Det är kanske en av 30 som är bra.
En av 30?
– Det är många som har svårt att passa tider och de gillar mobilen för mycket. Alla måste kunna göra en insats på skiften om de ska jobba här. Och om du hittar en bra person så är det ofta någon bra i 20-årsåldern så är det ofta någon som vill prova sina vingar någon annanstans efter ett tag. Därför började vi fundera på att vi kanske rekryterar fel: Vi måste ta in folk som har varit i arbetslivet ett tag. Vi vill ha personer över 30 år som har etablerat sig och som verkligen vill jobba här i Haparanda, säger Heinänen.
Därför startade man tillsammans med arbetsförmedlingen och Utbildning nord en utbildning en kurs på tolv veckor där man varvade praktik med teori.
23 personer kallades till intervju och sedan valde man ut fem personer, alla mellan 30 och 40 år som företaget har sökt. Nu har alla fem fått en tre månaders anställning.
– Nästa år kommer säkert någon gå i pension och sedan kommer det att fortsätta. Vi börjar med tre månaders anställning och om det finns behov kommer de att få fortsätta längre, säger Kimmo Heinänen.